El despido por causas objetivas

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 3,84 KB

- EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS:No se fundamenta en incumplimientos culpables del trabajador, sino en la concurrencia de circunstancias objetivas, que por el hecho de mantener los términos del contrato resulte dañoso para el empresario.-Causas:Ineptitud del trabajador conocida como posterioridad a su colocación.- Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.- Faltas de asistencias al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en ese periodo.- Cuando exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, en número inferior a lo establecido para el despido colectivo.-Requisitos:-De forma: Al entregar al trabajador la carta de despido (con un preaviso de 30 días), se debe poner a su disposición un indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.-De fondo: Existencia acreditada de alguna de las circunstancias objetivas que permiten el despido.-Calificación judicial del despido por causas objetivas:-Las mismas que en el despido disciplinario, pero con peculiaridades en los declarados improcedentes o nulos.- Improcedentes. Si el trabajador es readmitido, debe devolver la indemnización ya cobrada. Si el empresario opta por indemnizarle, debe descontar la indemnización ya entregada.- Nulos. Además de lo visto en el disciplinario, producen la nulidad los defectos en los requisitos de forma.

- DESPIDO COLECTIVOS Y POR FUERZA MAYOR:Aunque las causas de estos despidos son diferentes, tienen en común el procedimiento, la cuantía de la indemnización y, que si se efectúan sin autorización de la autoridad laboral, serán declarados nulos.-Causa despidos colectivos:-Se fundamentan en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que hacen necesaria la amortización de los puestos de trabajo: a) de toda la plantilla, b) cuando sean más de 5 trabajadores o c) cuando en un periodo de 90 días afecten al número de trabajadores indicado en la tabla.-Causa despidos por fuerza mayor:Se deben a un hecho involuntario, imprevisible o inevitable, que recae sobre una empresa e impide la continuación de la prestación laboral. Ejemplo: Incendios, terremotos, inundaciones,…-Procedimiento:Solicitud de autorización de la autoridad laboral mediante tramitación de expediente de regulación de empleo (en ambos casos) y apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores (cuando es por fuerza mayor basta la mera comunicación).Indemnización:20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades.

Entradas relacionadas: