Extinción del contrato laboral: causas, trámites y consecuencias
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Extinción del contrato por voluntad del trabajador
Dimisión y abandono: La dimisión debe preavisarse con días de antelación, según lo fije el convenio. En caso de abandono, el trabajador no cobra indemnización.
Incumplimiento grave de la empresa: Falta de pagos continuados, modificaciones sustanciales del contrato que menoscaben la dignidad del trabajador, entre otros incumplimientos.
Víctima de violencia de género: La trabajadora tiene derecho a finalizar el contrato sin cobrar indemnización.
Extinción del contrato por voluntad de la empresa (despido)
Disciplinario: Causas como faltas repetidas de asistencia o puntualidad, desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas, entre otras.
Reclamar un despido ante el juzgado: Trámites legales para presentar una demanda ante el Juzgado en plazo de 20 días hábiles.
Posibles sentencias del juzgado
Despido procedente, despido improcedente, indemnización y salarios, despido nulo, despido por causas objetivas.
Libertad sindical
Modelos de participación en la representación unitaria y sindical en el ámbito laboral.