Financiación de la Seguridad Social: Fuentes, Prestaciones y Asistencia Sanitaria

FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Sus fuentes de financiación son:

• Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones
• Ingresos procedentes de los Presupuestos Generales del Estado para la cobertura de prestaciones no contributivas de carácter permanente
• Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público
• Las cantidades recaudadas en concepto de recargos y sanciones

Prestaciones de la Seguridad Social

• Incapacidad temporal, enfermedad y accidente: asistencia sanitaria y subsidio
• Maternidad: asistencia sanitaria y subsidio
• Incapacidad permanente: indemnización y pensión vitalicia
• Muerte y supervivencia: indemnización, pensión vitalicia, pensión temporal y subsidios temporales
• Jubilación: pensión vitalicia
• Cargas familiares: asignación económica y cotización del periodo de excedencia
• Desempleo: prestación contributiva y subsidio asistencial

Asistencia sanitaria

Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia, para conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.

Incapacidad temporal

Es la situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad común o profesional, accidente sea o no laboral y periodos de observación por enfermedad profesional.

Maternidad y adopción

La prestación por maternidad y adopción protege a los trabajadores por cuenta propia o ajena en los casos de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar de menores de 6 años o de menores de 18 años discapacitados o con especiales dificultades de inserción social y familiar.

Incapacidad permanente

Es la situación en que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves previsiblemente definitivas que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Incapacidad permanente parcial

Para la profesión habitual, es la que produce al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal de su profesión habitual sin impedir la realización de tareas fundamentales de la misma.

Incapacidad permanente total

Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otras distintas.

Incapacidad permanente absoluta

Impide al trabajador el ejercicio de todo tipo de profesión u oficio.

Gran invalidez

Situación en la que se encuentra un trabajador afectado por una incapacidad absoluta y que necesita de la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida.

Prestaciones por muerte y supervivencia

Estas prestaciones tienen por objeto compensar la pérdida de ingresos que se produce en la familia más próxima del trabajador o pensionista fallecido.

Desempleo

Es la situación en que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral entre un 10% y un 70%, con la correspondiente pérdida o reducción salarial.

Jubilación

La jubilación consiste en el cese voluntario en el trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena, a causa de la edad, lo que genera el derecho a percibir una pensión vitalicia.

El salario

Se considerará salario la totalidad de las prestaciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

El pago del salario

La retribución dineraria y la retribución en especie forman parte del pago del salario. La retribución en especie no puede superar el 30% del total de las percepciones salariales. Cuando son concedidos voluntariamente por la empresa, no tienen naturaleza salarial.

La estructura del salario

La estructura salarial comprende el salario base, que es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, y los complementos o pluses clasificados en tres grupos: los referidos a las condiciones personales del trabajador, los relacionados con el puesto de trabajo y su rendimiento, y los relativos a la situación y resultados de la empresa.

El recibo de salarios

El salario debe documentarse en el recibo de salarios, que será entregado cada mes al trabajador. En él se especificarán cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practiquen mensualmente.