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HORASEXTRAORDINARIAS: Cada ora q se ac d+ x encima dla jornada ordinaria.si ac mas de 40h semanales pero no supera las anuales no se consideran oras extras,no podran superar las 80 h,se pagaran x convenio sin ser inferior a la ora ordinaria tmb se podra compensar con descanso y permisos.DESCANSOSPERMISOS:periodo en el q el trabajador no esta a disposicion del empresario ai 8 tipos:1)D.semanal: derexo a 1 1/2 deskanso comprendera la tarde del sabado ,o la mañana del lunes y el domingo,se podra acumular cada 14 dias,si es menor de 18 años el deskanso sera de dos dias.este deskanso sera retribuido.2)D.entre jornada:entre el final de uan jornada y la siguiente debe pasar minimo12h de deskanso.3)D.jornada continuadadebe tener un deskanso de 15 dias minimo cuando la jornada sea superior a 6h, o igual .Este tiempo sera considerado como trabajo efectivo.si es menor de 18 años sera como minimo 35 dias 4)Fiestas laborables: son retribuidas y no recuperables el numero total al año es de 14 fiestas y si coinciden con domingo se pasan al lunes.5)Vacaciones:en ningun caso sera inferior a 30 dias disfrutadas entre el 1 enero y 31 de diciembre el sueldo sera el mismo.no se puede sustituir x compensacion economika ,solo cuando el contrato acaba y no se an disfrutado, x cada mes de trabajo son 2 dias y medio de vakaciones.el calendario de vakaciones se publikara con 2 meses de antelacion al menos y si no ai acuerdo el juzgado de lo social resolverá x procedimiento de urgencia.6)Permisoretribuidos:
son autorizaciones para faltar al trabajo q deban ser abonadas como dia de trabajo normal.los rekisitos son los siguientes:1el trabajador debe avisar y justificar la causa del permiso.2 Los permisos deben disfrutarse en la fecha q se produzcan sin poder pasarse a dias habiles.3 no pueden descontarse del periodo de vakaciones.
Los permisos son los siguientes:1Matrimonio 15 dias naturales,2Examenes y tecnikas de preparacion al parto el tiempo indispensable 3Nacimiento de hijo o fallecimiento accidente o enfermedad grave de parientes hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad 2 dias en la misma ciudad y 4 dias si ai q desplazarse. 4Traslado de domicilio habitual 1 dia 5Cumplimiento de deber inexorable publiko y personal tiempo indispensable6Lactancia de un hijo menor de 9 meses 1 hora diaria dividida en dos fracciones o reducir la jornada en media hora tanto en el padre como la madre si ambos trabajan.7Funciones sindicales o de representacion(diputados concejales) el tiempo necesario.MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO A)No sustancial:no son importante los cambios el empresario puede sin ningun rekisito.B)Modificacion sustancial:afectan y transforman la relacion laboral afectando el horario, la jornada de trabajo el regimen de turnos el sistema de remuneracion el sitema de trabajo y rendimiento y las fnciones q no le corresponden a la categoria del trabajador.para poder ac estas modificacdiones tiene q justifikar q es en bien de la empresa.pueden ser colectivas o individuales las colectivas afectan a un acuerdo o pacto colectivo para q se considere colectiva debera afectar a un numero de trabajadores en un plazo de 90 dias.NºTy T.Afec.hasta99/10,desd100-299/10% y a partir d 300/30%EL PROCEDIMENTO.Para q empresario pueda modificar:A)M.individual notificar al trabajador con un plazo de 30 dias debera justificar las condiciones tecnikas,economikas etc..q alegue.El trabajador podra aceptar o rexazar si el afecta a jorndad horario turnos y regimen de trabajo,percibira una indennizacion de 20 dias salario x año con un maximo de 9 mensualidades.Si la modificacion perjudika a la Fp o daños en su dignidad sera despido improcedente consiste en 45 d x año trabajao y un maximo de 42 mensualidades.si el trabajador no esta de acuerdo debera acudir al juzgado de lo social para q el juez decida.B)M.colectiva:si no se yega a un acuerdo en un plazo de 15 dias(periodo de consulta)el empresario comunikara con antelacion de 80 dias los efectos si se acepta o si no se esta de acuerdo con las nuevas condiciones son los mismos q en las modificaciones individuales.


FORMALIZACIONDELCONTRATO: con la firma del contrato el traajador expresa su conformidad con las condiciones del mismo,se considera no valido si incluye clausulas abusivas o en fraude de ley,el empresario una vez firmado el contrato entregara una copia a los represent de los trabajadoeres y antes de 10 dias de la firma enviara la copia firmada x los respresentates del traajador a la oficina de empleo:PERIODODEprUEBA:a la firma del contrato se puede establecer un periodo de pruea si no esta previsto en el contrato habra q recurrir al convenio colectivo o en su defecto al estatuto de los trabajadores en el periodo de prueba cualkiera de las dos partes puede dar x terminada la relacion laboral sin indemnizaion alguna.los derexos son los mismos q si no tuviera en prueba.La duracion del conrato en prueba sera:de 6 meses como maximos para los tecnikos titulados y un maximo de 2 meses para el resto salvo q la empresa tenga menos de 25 en cuyo kaso no podra exceder de 3 meses.El contrato se convierte en indefinido y a tiempo completo cuando el contrato haya de celebrarse x escrito y no se aya exo asi, cuando el empresaio no aya dado de alta en la SS al trabajador en el plazo establecido y cuando firme un contrato en fraude de ley.ELSALARIO:retribuir el trabajo x cuenta ajena es decir el empresario abona al trabajador a cambio de un servicio.2CLASES:en dinero mediante xeke o transferencia o en especies percepcion de bienes o servicios.Casosespecie:empresa pone a disposicion del trabajador una vivienda + sueldo, asi ahorra q la buske,proporciona un automovil al empleado,hacerle un prestamo cobrando poko interes, pagar estudios al empleado de sus familiares, pagarle primas de seguro, aportaciones q la empresa haga planes de pensiones, las retribuciones en especias no podran superar el 30% de la percepcion del trabajador.
PAGODESALARIO:debe pagarse en la fexa convenida sin exceder mas de un mes,debe realizarse en el lugar de trabajo ,tiene derexo a recibir un adelanto x el trabajo realizado,el pago se realizara en moneda actual xeke o transferencia.el retraso en el pago genera un 10% de interes anual de la cantidad adecuada.el recibo de salario es la nomina y en ella aparece todos lso conceptos de ingresos y todos los conceptos de descuento.JORNADA DE TRABAJO:es el tiempo q dedika el trabajador a la realizacion de la actividad,la duracion maxima de la jornada ordinaria de trabajo es 40h semanales si se sufre un accidente en el trayecto de casa al trabajo o viceversa se considera accidente laboral siemrpe q el espacio y el tiempo sean considerable,la jornada maxima de trabajo diaria sera de 9h,la distribucion horaria procurara q entre una y ora transcurra como minimo 12h las oras q no deskansa se acumulan y seran dias de deskanso,los menores de 18 tendra uan jornada laboral maxima de 8h.TRABAJONOCTURNOS:se ocupa el mismo puesto en horas diferentesen un periodo determinado de dias o semanas.TRABAJONOCTURNO:se realiza entre las 10 y las 6 de la mañaana esta prohibido a menores de 18 años,la jornada no puede exceder de 8h diarias para considerarlo nocturno al menos tiene q cubrir 3 horas del horario.REDUCCIONJORNADA:A) x warda legal o atencion familiar de 1-4 h si es menor de 8 años la mitad o aun minusvalido,psikikoo sensorial q no desempeñe una actividad retribuida o de un familiar asta 2 grado q x razones de edad enfermedad no pueda valerse x si mismo y q no desempeñe una actividad retribuida.B) lactancia:1h de ausencia de trabajo x un hijo menor de 9 meses se puede dividir en dos fracciones o reducir la jornada en media ora sin q afecte al salario, se applika tanto al padre como a la madre si ambos trabajan.

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