Jornada laboral

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1. La jornada laboral: La jornada máxima legal será de 40 horas semanales en cómputo anual. Los menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias ni trabajos nocturnos. - Ampliación o reducción de la jornada laboral: La ampliación puede ser por acuerdo. La reducción puede ser por fuerza mayor por tener un hijo u otro caso. - Periodos de descanso: Según los arts. 34 y 37 del E.T. todo trabajador tendrá derecho al descanso. Todos estos descansos serán retribuidos ya que los salarios mensuales comprenden los de los días de descanso del mes respectivo. - Jornada de trabajo: tiempo que cada día, cada semana o cada año ha de dedicar el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo, el tiempo de trabajo diario, semanal o anual. La principal obligación del trabajador es el cumplimiento de su jornada laboral. - Limitaciones a la jornada laboral: - Han de mediar al menos 12 horas desde que el trabajador finaliza una jornada laboral y comienza la siguiente. - descanso de 1,5 días de descanso interrumpido a la semana, lo menores de 18 años de 2 días. - La jornada máxima legal será de 40 horas semanales. - Los menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias ni trabajos nocturnos. - Por cada seis horas de trabajo continuado, el trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. -Las horas extraordinarias: - horas extraordinarias por fuerza mayor: son horas necesarias para prevenir o reparar un daño. - horas extraordinarias estructurales: son horas de carácter voluntario para el trabajador. - el resto de horas extraordinarias: no responden a necesidades excepcionales de la empresa sino que sirven para evitar contratar a más trabajadores. – Descansos: - diario, de manera que entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben mediar 12 horas interrumpidas. - semanal, de manera que los trabajadores mayores de 18 tendrán derecho a un descanso mínimo de 36 horas interrumpidas. - anual: el descanso anual al que tiene derecho todo trabajador son las vacaciones (30 días naturales por cada año de servicio). – Trabajos nocturnos: Según el art. 36 del E.T. y en el RD. 1561/1995 se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 22:00 horas y las 06:00 horas. También tendrá la consideración de trabajador nocturno aquel que realice al menos 3 horas de su jornada en horario de noche. La jornada de un trabajador nocturno no podrá exceder de 8 horas diarias de promedio en un periodo de 15 días. Los trabajadores nocturnos no podrán hacer horas extraordinarias. 2. Contrato de trabajo: El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan: Prácticas. Formación. Para la realización de una obra o servicio determinado. A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo. A domicilio. Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas. Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral. – Sobre la duración: Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

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