Movilidad y percepciones salariales

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Percepciones salariales: se trata de percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la seguridad social y al irpf se dividen en:

salario base del grupo: es la parte fijada x unidad de tiempo o de obra

complementos salariales
Complementos personales
: condiciones que no se tienen en cuneta al entrar (antiguedad idiomas)C. antiguedad: segun lo que lleve trabajando en la empresa. C. de peusto de trabajo: Caracteristicas especiales como: penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad alturicidad, nocturnidad. C. por calidad Incentivos y Asistencia

Horas extra: tiene ke ser mas que la ora normal o te compensan con tiempo equivalente

Paga extra: tienes derexo a como minimo 2 al año o repartiendolas en los 12 meses

Participacion en beneficios: es una gratificacion anual potestiva establecida en funcion de los beneficios de la empresa

Salario en especie: Los servicios que presta la empresa al trabajador(alojamiento electricidad...)



Movilidad geografica
Existen varios tipos de traslados
A.Traslado definitivo
Se produce cuando es destinado un trabajador a otra sede de la empresa y ello tiene exige cambio de residencia
Puede ser individual o colectivo
El individual tiene que tener 30 dias de antelación
En este casoel trabajador puede optar entre
·Aceptar el traslado
·Extinguir el contrato
·Acudir al juzgado de lo Social
El traslado colectivo es lo mismo pero afecta a un grupo o a todos
B.Desplazamiento temporal
Es un desplazamiento temporal de maximo 12 meses en tres años
En este periodo tienes derecho a:
·Conservar la misma categoria profesional y el mismo salario
·Cobrar gastos de viajes y dieta
·Cuatro dias de estancia en su domicilio de origin por cada tres meses

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