Organización del Estado y Derecho Laboral

Organización del estado

Jefe de estado-Presidente del gobierno-Ministros-Presidente CCAA-Consejeros-Presidente de la diputacion-Diputados provinciales-Alcalde-Concejales

Poderes del estado

Legislativo: Congreso y Senado, Ejecutivo: Gobierno, Judicial: Tribunales de justicia.

Derecho laboral

Df: Normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores.

Fuentes nacionales que regulan las relaciones laborales

• Normas de la UE
• Constitucion
• Leyes
• Estatuto de los trabaadores
• LPRL
• TRLey Gnral SS
• Ley organica de libertad sindical
• Reglamentos
• Reales decretos
• Orden ministerial
• Conveni colectivo
• Contratos de trabajo
• Costumbre laboral

Derechos basicos del trabajador

Libre eleccion de la profesion, libre sindicalizacion, negociacion colectiva, huelga, reunion, informacion participacion y consulta en la empresa.

Derechos del empresario

Poder de direccion, poder disciplinario, poder de videovigilancia y derecho a la intimidad.

Organismos proteccion del trabajador

Inspeccion de trabajo-Tribunales laborales

Contrato de trabajo

Acuerdo entre dos partes por el que el trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta ajena bajo la direccion del empresario, recibiendo a cambio una retribucion.

Particularidades del contrato de trabajo

Forma del contrato-Contenido minimo del contrato de trabajo-Clausulas adiccionales:Confidencialidad, No competencia, Competencia desleal, Permanencia, Dedicacion plena-Duracion del contrato: Por tiempo indefinido, De manera temporal, A tiempo completo o a jornada parcial.

Periodo de prueba

Df: tiempo de duracion determinado que pueden pactar el empresario y el empleado para que ambas partes comprueben la convivencia de la contratación.

Contratos temporales

Por obra o servicio: máxima de 3 años, 15 dias de antelación antes de despido, Si indemnización, por escrito. Eventual por circunstancias de la producción: 6 meses, Si indemnizacion, por escrito si dura mas de 4 meses. De interinidad: toda la baja del trabajador, no indemnizacion, por escrito.

Contratos formativos

En practicas: Algun tipo de preparacion, 6 meses a 2 años, 1ºaño 60% 2ºaño 75% salario. Formacion y aprendizaje: Sin preparacion, 1ºaño a 3ºaños, proporcional al tiempo trabajado.