Principios y derechos laborales en España

Relaciones laborales especiales

Representantes comercio Médicos residentes (MIR) Discapacitados Menores en centros de internamiento

Excluidos de la relación laboral

• Trabajadores por cuenta propia (tener un negocio)
• Cónyuge y familiares (hasta segundo grado) que colaboren en el negocio

Principios de aplicación de las fuentes

• Ppio. de jerarquía normativa
• Ppio. de norma mínima
• Ppio. Condición más beneficiosa
• Ppio. Norma más favorable
• Ppio. Irrenunciabilidad de derechos

Derechos colectivos

• Sindicación
• Huelga
• Convenios
• Conflicto colectivo
• Reunión
• Participar en la empresa

Derechos individuales

• Elegir profesión
• Ocupación efectiva
• Ascensos
• Acudir a exámenes
• Elegir turno de trabajo (estudios oficiales)
• Igualdad y no discriminación
• Intimidad y dignidad
• Descanso
• Remuneración

Deberes laborales

• Actuar de buena fe
• Actuar con diligencia
• Mejora de la productividad
• No competencia desleal
• Medidas de prevención

El poder de dirección y disciplinario de la empresa

La empresa además de dictar órdenes y vigilar puede sancionar → Poder Disciplinario Faltas leves → 10 días Faltas graves → 20 días Faltas muy graves → 60 días Los trabajadores podrán reclamar ante el Juzgado → Las faltas prescriben y la empresa ya no podrá alegar

Los convenios colectivos

Establecen las conductas que pueden ser sancionadas y el tipo de sanción (nunca reducción del sueldo, pérdida de vacaciones o descanso)

Los tribunales laborales

• JS Juzgado de lo Social
• TSJ Tribunal Superior de Justicia
• AN Audiencia Nacional
• TS Tribunal Supremo
• TC Tribunal Constitucional

No tribunal laboral Materias y derechos de la Constitución No discriminación