Procedimientos y cálculos laborales

Orden para recibo de sueldo:

• sueldo
• título
• antigüedad
• inasistencia (sobre la + de esos 3)
• viáticos

Aguinaldo: sueldo / 2 / 180 X días del año hasta el último que trabajó

Vacaciones: 360 ---- días de vacaciones (14,21,28)
días trabajados ------ X

- sueldo / 25 * X = Z

Preaviso: sueldo X 2

Integración: sueldo / 30 X días que restan del mes que lo despidieron

Indemnización por antigüedad:

• Tope: si el sueldo es + al tope
• Vizzotti: si Vizzoti es + al tope
• + de 9 horas diarias: 50%
• después de las 13 sab/dom : 100%
• bruto remunerativo total - (7.003,68 x 2) = tope
• *jub, inssip, fondo, asignaciones
• bruto remunerativo total + acuerdo gremial = tope
• -ob social, ART
• total: *- + total retenciones
  boleta sindical: sindicato + sindicato no rem
• F932: total - boleta sindical

Máximo de horas nocturnas: 7 horas por jornada
7 horas nocturnas equivalen a 8 diurnas
1 hora nocturna = 1hora diurna + 8 minutos

Máximo de horas insalubres : 6 horas por jornada
1 hora insalubre = 1hora diurna + 20 minutos

Tareas normales: 48 horas semanales
Tareas nocturnas: 42 horas semanales
Tareas insalubres: 36 horas semanales

Prestaciones Establecidas

• Asignación por hijo
• Asignación por hijo con discapacidad
• Asignación Prenatal
• Asignación por ayuda escolar anual para educación inicial, básica y polimodal
• Asignación por maternidad
• Asignación por maternidad Down
• Asignación por nacimiento
• Asignación por adopción 3
• Asignación por Matrimonio

Licencias especiales

• Nacimiento de hijo: 2 días corridos
• Matrimonio: 10 días corridos
• Fallecimiento: cónyuge, hijos ó padre, 3 días corridos
• Fallecimiento hermano: 1 día
• Exámenes : 2 días corridos por cada examen (máximo 10 días x año)

Licencias por enfermedad

• Hasta 5 años = 3 meses
• Más de 5 años = 6 meses

Indemnizaciones

• Pfuerza Mayor o Falta de Trabajo
• Por muerte del Trabajador
• Por muerte del empleador
• Por vencimiento del plazo
• Por quiebra del empleador
• Por Jubilación del Trabajador
• Por despido del trabajador Jubilado

Sueldo/200: valor día.

Valor día X horas extras: lo que se suma al sueldo (rem final)

Para sacar horas extras:
Si no dice nada se divide por 200
Si el convenio dice 176 horas, se divide por 176

SI NO EXCEDE LAS 48 HORAS SEMANALAS (COMPLEMENTARIAS), LA HORA EXTRA SE PAGA COMO HORA NORMAL.

SI LAS EXCEDE SE PAGA EL % EXTRA (SUPLEMENTARIAS)

Prenatal: 9 asignaciones si tu esposa está embarazada. (para el hombre). ANSES se asegura que la embarazada está controlada médicamente. Nace, lleva el acta de nacimiento y le pagan asignación por el nacimiento.

Mujer queda embarazada, se protege porque si la llegan a despedir tienen que pagarle 12 sueldos + su aguinaldo. Si la despiden 7 meses antes de que nazca el bebé, se le paga indemnización agravada.

PREAVISO
Obligación del Trabajador: 15 días
Obligación del Empleador: 15 días durante el período de prueba;
-1 mes si antigüedad del trabajador menor a 5 años
-2 meses si antigüedad del trabajador mayor a 5 años