Suspensión de contrato de trabajo y sus efectos

Suspensión de contrato de trabajo y sus efectos

La suspensión de contrato de trabajo es una interrupción transitoria de algunas obligaciones y prestaciones de las partes del contrato de trabajo. El contrato sigue vigente, solo que se limitan ciertos efectos.

Causas de suspensión

• Siempre contemporáneos
• Surgen de una situación importante que limita ciertos efectos de las partes
• Devengan o no según su causa

Requisitos de validez

• Fundada en justa causa
• Tener plazo fijo
• Ser notificado por escrito, carta documento o telegrama
• Los plazos se cuentan por plazos corridos. Frente a falta o disminución de trabajo, el plazo máximo es de 30 días. Por razones disciplinarias, 30 días. Por fuerza mayor, hasta 75 días.

Causas de suspensión por causas económicas

• Aquellas que afectan al mercado y no son imputables al empleador por negligencia.
• Ejemplos: faltas de insumos para producir, prohibición de efectivos, etc.
• Se debe empezar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
• Dentro de los ingresados en el mismo semestre, por el que tenga menos carga de familia
• No se puede suspender a los que estén por licencia por enfermedad, maternidad o delegados gremiales.

Causas de suspensión por causas no imputables al empleador

• Consiste en hechos previstos/imprevistos que no pueden evitarse y provocan la imposibilidad de dar ocupación y no tienen origen laboral.
• Antes de suspender, se debe tramitar ante el Ministerio de Trabajo un procedimiento preventivo de crisis a fin de poder llegar a acuerdos.

Causas de suspensión por denuncia penal

• Si es inocente, se le debe pagar todo el tiempo que estuvo suspendido. Si no se lo quiere reintegrar, se debe indemnizar.
• Fundida en la existencia de un proceso penal donde el trabajador es el imputado, dura hasta cierta sentencia.
• Denuncia de un tercero ajeno a la relación laboral: Si la denuncia constituye en sí misma un peligro para los intereses de la empresa, entonces la suspensión es válida y no da derecho a un posterior reclamo de salarios adeudados, aunque se absuelva.
• Denuncia penal efectuada por el empleador: Si es inocente, se le pagan todos los salarios adeudados. Para el despido, se debe indemnización.

Causas de suspensión por sumario o investigación

• Es aquella realizada para efectuar un sumario o una investigación sobre un hecho ocurrido y realizado supuestamente por el trabajador y que constituye una injuria laboral.
• El trabajador tiene derecho a efectuar su descargo representado por el sindicato.

Efectos de la suspensión

• No produce la disolución del contrato de trabajo, sino que la suspensión dura 60 días seguidos.
• En el plazo se evaluará la situación del empleador quebrado con respecto a las relaciones laborales.
• En este caso, el trabajador no cobra sueldo.
• El juez puede:
  • Admitir la continuidad de la explotación de la empresa, si se considera que no admitirá puede provocar un daño grave al interés de los acreedores y a la conservación del patrimonio o si la empresa fuese proveedora de servicios públicos.
  • Si no se decide la continuidad, vencidos los 60 días quedan disueltas las relaciones laborales y los acreedores deben presentarse o verificar sus créditos acompañando la documentación que acredite el derecho a cobrar.

Efectos de la suspensión para delegados gremiales

• Al ser delegado gremial, se suspende el contrato de trabajo, ya que como delegado te pagan otro sueldo.
• Cuentan como años de antigüedad.
• Queda suspendido hasta 30 días después de que termine el cargo.

Despido arbitrario

• Art 19 bis garantiza la protección contra el despido arbitrario a través del pago de una indemnización que tiene carácter reparatorio, sancionatorio y disuasivo para el empleador.
• La LCT contempla la obligación de preavisar la extinción del contrato con los siguientes plazos:
  • Para el trabajador, 15 días antes
  • Para el empleador, 15 días antes (periodo de prueba)
• Si no se preavisa, se debe indemnización sustitutiva de preaviso más la integración del despido.
• Si el contrato está suspendido:
  • Si la causa que genera la suspensión da derecho a cobrar remuneración (por accidente o enfermedad inculpable, por maternidad, etc.), el preaviso empieza a correr finalizada la suspensión.
  • Si la causa que genera la suspensión no da derecho a cobrar remuneración (preventiva, cautelar o por disciplina), el preaviso es válido pero desde su modificación hasta el fin del plazo si cobra salario.
  • Si la suspensión es sobreviviente a la notificación de preaviso, el plazo de preaviso se suspende hasta que terminen los motivos que originaron la suspensión.

Efectos de la suspensión por despido arbitrario

• Continúan los derechos y obligaciones de las partes.
• Derecho a dos horas diarias para búsqueda de empleo.
• Derecho a cobrar indemnización sustitutiva de preaviso cuando este no se otorga o se otorga de manera insuficiente.
• Derecho a cobrar integración del mes de despido cuando no se entrega el preaviso (esto no procede en el periodo de pruebas).
• Integrar el mes de despido es pagar todos los días que faltan para terminar el mes cuando el despido se produce antes de la finalización.