Tema 4 y 6

Clasificado en Otras materias

Escrito el en español con un tamaño de 3,94 KB

JORNADA LABORAL:la da laboral es el tiepo diario semanal mesual o anual qe el tabajador dedica ala ejecucion de su actividad laboral la duraccion maxima de la jornada ordianaria sera de 40 oras semanales. de promedio con el computo anual,el numero de oras ordinaria no podra ser superio a 9 diarias.PERIODOS DE DESCANSO:*diarios: se respetara un periodo minimo diario de 12 oras entre el final de una jornada i el comienienzo de la siguiente.*semanal:tienen derecho a un descanso minimo de un dia i medio ininterrumpido y los menores de 18 años seran minimo de 2 dias ininterrumpido.*jornada diaria continuada:es continuada cuando excede de 6 oras debe establzer un periodo de descanso minimo de 15 minutos i para menores de 18 minimo 30 min.JORNADA NOCTURNA:*orario:de 10 de la noche a 6 de la mañana *trabajador nocturno:el qe realiza 3 oras diarias en orario nocturno i un tercio de la jornada anual en orario nocturno.*periodo maximo:de 8 oras diarias de promedio en 15 dias *retribucion: segun el convenio salvo qe el salario se establezca atendiendo qe el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o compensacion por descansos.TRABAJO A TURNOS:segun la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente los mismo puesto de trabajo segun un cierto ritmo continuo o discontinuo,se tendra en cuenta la rotacion de los turnos de noche mas de 2 semanas consecutivas salvo adscripcon voluntaria.HORAS EXTRAORDIANARIAS:cada ora de trabajo efectivo qe se realize sobrepasando la duraccion maxima de la jornada ordinaria de trabajo el maxmo de oras extraordinarias qe se pueden realizar 80 al año.*retribucion: qe en ningun caso podra ser inferior al valor de la ora ordinaria.*compensacion:por el tiempo equivalente de descanso retribuido.CLASES DE ORAS:no extructurales*extructurales*por fuerzamayor.FOGASA:es un organismo de el ministerio del trabajo culla finalidad es garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios i las indenizaciones por despido o extincion de la relacion laboral pendientes de pago .MODIFICACION EN CONTRATOS DE TRABAJO :*FUNCIONAL:variacion de las funcones qe realiza el trabajador de forma abitual.GEOGRAFICAS:traslado a un centro de trabajo qe implique cambio de residencia de manera definitiva o temporarl siempre qe existan probada razones economicas tecnicas organizativas i de produccion qe lo justifiquen.SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:cuando existan probaadas razones economicas tecnicas organizativas i de produccion qe las justifique.SUSPENSION:interrupcion temporal sin qe qede extinguido el contrato. CAUSAS:*mutuo acuerdo entre las partes.*incapacidad temporal*ejerccio de cargo publico representativo*excedencia forzosa*cierre legal de la empresa.EXCEDENCIAS:voluntaria:x motivos personales los trabajadores pueden interruumpir contratos siempre q tenganuna antiguedad de al mens un año.excedencia cuidado hijos:tienen derexo a una excedencia de 3 años a contar desde el nacimiento del hijo.ex forzosa:se produce cuando se nombra a un trabjdor para ocupar un cargo publico o sindical. EXTINCION DEL CONTRATO:es la fnalizacion de la relacionb laboral entre la empresa i traajador.CAUSAS:*por mutuo acuerdo*por voluntad del trabajdor*por voluntad del empresario*otras causas externas.CONCECTOS QE INCLUYE EL FINIQUITO:*dias trabajado del mes*pagas no cobradas*vacaciones no disfrutadas*indenizacion en su caso*en caso de incumplmineto de plazo de preaviso el importe correspondiente a los mismo.

Entradas relacionadas: