Tipos de excedencia y extinción del contrato de trabajo
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Excedencia forzosa
Solicitada por las personas elegidas para un cargo público representativo, durará hasta que termine el cargo. Tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Excedencia por cuidado de hijo
La puede solicitar el padre o la madre por un período máximo de 3 años. El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Excedencia por cuidado de familiares
Tendrá una duración no superior a 2 años para atender a familiares de hasta 2º grado y que no desempeñen actividad retribuida. Se reserva el puesto de trabajo.
Excedencia por cuidado de hijos
Se puede disfrutar de forma fraccionada.
Extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo supone la terminación definitiva del mismo y la ruptura total de la relación laboral, dejando de trabajar para el empresario.
Extinción por voluntad del trabajador
Dimisión por voluntad propia. Debe avisar a la empresa con la antelación prevista en el convenio colectivo de 15 días. El trabajador puede solicitar al juzgado de lo social la extinción del contrato por incumplimientos graves de la empresa, como la falta de pago o retrasos continuados, acoso moral o sexual, entre otros.
Despido colectivo
Se produce cuando la empresa despide a una parte o a la totalidad de la plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor. Deberá ir precedido por un periodo de consultas con los responsables legales del trabajador de una duración superior a 32 días naturales o de 15 si la empresa tiene menos de 50 trabajadores. Después, el empresario comunicará individualmente a los trabajadores la causa y la explicación de su despido, y se les dará una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.