Guia Bàsica del Contracte de Treball: Forma, Durada i Jornada Laboral

Aspectes Bàsics del Contracte de Treball

1. La Forma del Contracte Laboral

Els contractes laborals es poden pactar de forma verbal o escrita. L'Estatut dels Treballadors (ET) estableix les condicions:

• Les prestacions inferiors a 4 setmanes permeten la forma verbal.
• L'Article 8 de l'ET enumera tots els contractes que, pel seu contingut, requereixen obligatòriament la forma escrita.

Contractes que Requereixen Forma Escrita

La llei exigeix la formalització per escrit en els següents casos:

• Contractes formatius.
• Contractes de foment de l'ocupació.
• Contractes a temps parcial (totes les modalitats).
• Contractes d'obra o servei determinat.
• Contractes d'interinitat.

Nota: Hi ha una penalització per als empresaris en el supòsit de no compliment de la forma escrita quan la llei ho considera obligatori.

2. La Durada del Contracte

Els contractes laborals es classifiquen també per la seva durada:

• Contractes indefinits: (Ordinaris, bonificats, etc.). Tenen una data d'inici, però a priori no es coneix la seva finalització.
• Contractes temporals: (Obra i servei, eventual, formatius, interinitat, etc.). Tenen una data d'inici i final o una causa que motivarà la finalització del contracte.

3. El Període de Prova

El període de prova es regula a l'Article 14 de l'Estatut dels Treballadors (ET).

• S'ha de recollir sempre per escrit i és voluntari.
• Permet l'experiència per part de l'empresa i del treballador per comprovar la conveniència o no de continuar la relació laboral.
• Efectes: Durant aquest període, la relació es pot extingir sense preavís, sense justificació i sense indemnització.
• Durada màxima:
  • 6 mesos per a tècnics titulats.
  • 2 mesos per a la resta de treballadors.

4. La Jornada Laboral

Concepte de Jornada Laboral

La jornada laboral és el temps efectiu (diari, setmanal, mensual o anual) que el treballador dedica a prestar els seus serveis. Es considera treball efectiu.

Tipus de Jornada i Límits

• Jornada completa: La jornada màxima ordinària segons l'ET és de 40 hores setmanals en còmput anual.

  Els convenis col·lectius poden establir un límit diferent: (Nº hores anuals / Nº de setmanes laborals) < 40 h/s.

• Jornada parcial: Qualsevol jornada pactada per un temps inferior a la màxima ordinària, a la màxima determinada per conveni o a la màxima pactada en contracte per a un treballador comparable de l'empresa.

Situacions Especials de Jornada

La jornada laboral es pot ampliar o reduir segons el sector d'activitat econòmica.

• Situacions especials de reducció: Conciliació familiar i lactància.
• Jornada nocturna: La realitzada entre les 22:00 i les 06:00 hores.
• Jornada a torns: Aplicable en processos productius de continuïtat, implicant la rotació d'equips de treball.

Jornada Intensiva (Continuada)

Consisteix en 8 o 9 hores de treball de forma continuada. S'estableix un descans obligatori:

• Majors d'edat: Descans de 15 minuts (màxim) si la jornada continuada excedeix les sis primeres hores.
• Menors d'edat: Descans de 30 minuts (màxim) si la jornada continuada excedeix les quatre primeres hores.

Jornada Partida

Requereix un descans per dinar d'un mínim d'1 hora.

5. El Descans Necessari

L'Estatut dels Treballadors garanteix els següents períodes de descans:

• Descans diari: 12 hores entre jornades diàries.
• Descans setmanal ininterromput:
  • Majors de 18 anys: 36 hores.
  • Menors de 18 anys: 48 hores.
• Descans en jornada intensiva:
  • Majors de 18 anys: 15 minuts.
  • Menors de 18 anys: 30 minuts.
• Descans anual (Vacances): 30 dies naturals.
• Permisos retribuïts: Amb justificació legal.
• Dies festius: 14 festes segons el calendari laboral.