Professiograma

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 5,01 KB

1.SELECCIÓ I CONTRACTACIÓ DEL PERSONAL.


Passos:

5.1) professiograma: gràfic que recull les qualitats personals del candidat i permet Determinar el perfil professional (ex. Infermeria, ha de ser à educada, amable, preocupar-se per tothom, no dir mai una Paraula negativa).

5.2) reclutament de candidatures.

1. Interna (promoció) à motivació empleats

2. Externa (+ personal) à anuncis, oficines de treball, OTG, bases de treball ETT.

5.3) selecció


- currículum                  - Tests de capacitat                   -psicotècnic, Etc.

- entrevista personal      - Entrevista d’incidents cútics à plantejar Una situació al candidat i veure com la resol.

5.4) eleccióà escollir el candidat més adequat.

6.  FORMACIÓ


1. Per què és important la formació?

Prepara al personal pels canvis de l’entorn i pels Avenços tecnològics.

2. Com ha de ser la formació?

Continua / específica.

3. On pot fer-se?

- empreses pròpies/(empreses grans)                                                          - en confederacions d’empresaris, escoles privades de Formació o administracions públiques.

- E-learning (educació electrònica)                                                  

- material educatiu en Internet, Intranet, audio, víDeó, CD..

GESTIÓ DE CONEIXEMENT.

1.Objectiu: tot el coneixement de l’empresa pugui ser utilitzat pel treballador que ho Necessiti en un moment determinat. El coneixement és un dels principals actius De l’empresa. Hi ha dos tipus segons Noraka i Takenchi (1995)

1.1.Explícit: pot ser estructurat, emmagatzemat i distribuït (fòrmules, paraules Equacions, tecnologia)

1.2.Tàcit: no pot ser estructurat, emmagatzemat ni distribuït (experiències Personals, habilitats i valors).

-Forma de fer-ho?

1.Mitjançant fórmules virtuals: on cada persona explica les seves Experiències i coneixements i on tenen accés tots els membres de l’empresa

2.Bases de dades d’experts: on cadascú exposa en què és expert.

7.ADMINISTRACIÓ DE PERSONAL (UNITATS)


S’encarrega de tots els tràmits.

-Formalització de contractes, assegurances socials, nòmines, i drets i Deures laborals (vacances, permisos, etc).

Entradas relacionadas: