Busco trabajo

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1:donde puedo buscar empleo: inem,administraciones publicas,empresa de seleccion,empresas de trabajo temporal,bolsas de trabajo, convierte apuntarse

2:sel ion de personal:se denomina seeccion de personal a un proceso que va encaminado a conseguir el candidato mas adecuado para un determinado cuesto de trabajo

3:carta de presentacion:la carta de presentacion es el escrito que se remite juntos con el curriculum y que esta destinada a la busqueda de empleo.se puede determinar puesto de trabajo respondiendo a un anuncio u oferta por iniciativa propia(autocandidatura)

estructura de la carta de presentacion :no existe una normas para elaboracion de la carta es algo personal que admite multiples variantes. no obstante se puede estrurar en tres o cuatro parrafos

B:currilum vitae : es un documento que tiene como finalidad informar a la empresa sobre los datos personales academicos y profesionales del candidato al empleo debe ser breve
datos personales:nombre y apellidos,fecha de nacimiento,dni,domicilio,telefono
formcion complementaria(curso.centro,fecha de realizacion y horas) este bloque
idiomas que se conocen con su grado de dominio tanto escrito como hablado
conocimiento de infomacion que se posean

experiencia profesional: hay que hacer constar los datos los datos relativos a la empresa en que se trabaja el puesto que se ocupa las funciones que se desarrollaron y la duracion y el tipo de contrato si se han realizado practicas en empresas tambien se incluiran en este apartado.

4: otros datos: se recogera la informacion que se considere importante como puede ser poseer carne de conducir, coche propio disponibilidad de incorporacion inmediata , horaria etc
c) examen de conocimientos se realiza para determinar el nivel de conocimiento qu poseen los candidatos puede seleccionador pretende establecer las caracteristicas de este y su posible conducta futura
test psicotecnicos: son pruebas que se proponen al candidato y con cuyos resultados el selccionador pretende establecer las carateristicas de este y su posible conducta futura
c) entrevista de selección: la entrevista es una reunion programacion entre dos o mas personas
el entrevista pretende averiguar si esa persona es adecuada para el puerto y si se va a adaptar e integrar bien en la empresa
el entrevistado pretende averiguar si el puesto de trabajo se ajusta a su formacion y caracteristicas
algunos consejos para superar una entrevista son los siguientes:
acudir a la entrevista solo y ser puntual
ir con vestimenta apropiada
sentarse cuando el entrevistador lo indique sentarse derecho y relajado
ser natural sincero y mantener una actitud positiva
estar tranquilo y no ponerse nervioso hay que responder a todas las preguntas con educacion y cortesia evitar lis monosilabos y las expresiones tajantes
mostrar interes por el puesto de trabajo hacer preguntas al final si nos dan la opcion

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