Caramelo de menta

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CONCEPTO DE TRABAJO: Distintas actividades humanas que requieren un esfuerzo de tipo físico o mental. Tres tipos de trabajo: *El que constituye una relación laboral propiamente dicha, *El que constituye una relación laboral pero de carácter especial, *Y aquel trabajo en el que no existe una relación laboral. El primero está regulado por el derecho laboral. El segundo está regulado por su normativa específica y el derecho laboral sólo se les aplica en aquellos aspectos que no hayan sido regulados por esa normativa específica. El tercero está regulado por otro tipo de normas. El trabajo regulado por el Derecho Laboral es aquel que se presta: de forma libre o voluntaria, sin coacción. por cuenta ajena, existiendo ajenidad tanto en los riesgos como en los beneficios. retribuido, el trabajador recibirá a cambio de su trabajo un salario que le permita cubrir sus necesidades y las de su familia. dependiente, el trabajo ha de realizarse bajo la organización y dirección del empresario, de manera que el trabajador estará obligado a cumplir las ordenes individuales y colectiva que de su empresario sobre la forma, el lugar y el tiempo de ejecución del trabajo. Relación laboral: Se regulan por el derecho laboral y son aquellas en las que existe un contrato de trabajo y que cumplen con cinco características: debe existir un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. Relaciones Laborales Especiales: Relaciones de trabajo que aunque reúnen todas las características de la prestación de trabajo de una relación laboral, sin embargo cuentan con una normativa propia y específica. Sólo se las aplican el derecho laboral en aquellos aspectos no contemplados por su normativa específica. 1º Altos cargos directivos. 2ºAsistentas. 3ºReclusos en instituciones penitenciarias. 4º Deportistas profesionales. 5º Artistas en espectáculos públicos. 6º Minusválidos en centros especiales de empleo. Relaciones no laborales: Relaciones de trabajo en las que no es posible aplicar el derecho laboral,porque les falta alguna de las características de la relación laboral o porque tengan una normativa propia. 1ºFuncionarios Públicos. 2º Trabajos realizados por amistad, bondad o buenavecindad. 3º Trabajos familiares, salvo que exista un contrato de trabajo y el pago de un salario. 4º Trabajadores autónomos. Derecho: Conjunto de normas jurídicas a las que están sometidas las relaciones humanas dentro de una sociedad y cuyo cumplimiento es obligatorio para todos los individuos. Fuente material del derecho: Quién tiene la facultad o el poder para elaborar normas. 1)Poder legislativo; Cortes generales o parlamento y las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. 2)Poder ejecutivo; Gobierno, ministerios y los organismos de gobierno de las comunidades autónomas. 3)Los órganos administrativos de nivel inferior; diputaciones provinciales, ayuntamientos, etc. 4) Otros colectivos de personas. Fuentes formales: Como se manifiestan las normas jurídicas. 1) Ley entendida en sentido amplio, es decir, como norma jurídica escrita. 2) La costumbre; el modo de actuar de un conjunto de personas en una materia no reglada por una norma escrita. 3)Principios generales del derecho; aquellas reglas que se aplican cuando no existe ley o costumbre aplicables. La ley: Cualquier tipo de norma escrita. 1º Leyes en sentido estricto: han sido dictadas por el poder legislativo (constitución española, Leyes Orgánicas y Leyes ordinarias). 2ºNormas con rango de ley: Aquellas dictadas por el poder ejecutivo y que se equiparan a las leyes en sentido estricto. (Real Decreto Legislativo y el Real Decreto-Ley) 3º Reglamentos: normas escritas que han sido dictadas por órganos administrativos de nivel inferior. (órdenes ministeriales, Reales Decretos, bandos municipales). Derecho Laboral: Rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que surgen en el ámbito profesional, siempre que se basen en un trabajo realizadode forma personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y en dependencia del empresario.  Fuentes externas: 1)Reglamentos comunitarios. 2)Directivas comunitarias. 3) Convenios de la OIT. 4)Otros tratados que firme España con otros países en materia laboral. Jerarquía normativaEs el orden de las normas por rango e importancia. 1º -Normas de Derecho Comunitario 2º -Constitución Española 1978 3º -Normas de Derecho Internacional 4º -Leyes orgánicas ordinarias -Normas con “rango de ley” decreto ley decreto legislativo 5º -Reglamentos o disposiciones reglamentarias 6º -Convenio colectivo 7º -Contrato de trabajo 8º -Costumbre laboral Principios del Derecho laboral Afectan a la jerarquía normativa: *Principio “PRO OPERARIO”.- Se aplica cuando existen varias interpretaciones sobre una misma norma. Se escoge la interpretación más favorable para el trabajador. *Principio NORMA MÁS FAVORABLE.- Si existen varias normas que regulan un mismo tema se escoge también la más favorable para el trabajador. *Principio CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.- Si aparece una nueva norma que afecta a una anterior se aplica la que sigue favoreciendo a los Limite: Absorción y compensación trabajadores que gozaban de ese (se aplica para no rebasar un límite) beneficio.Principios exclusivos del Derecho laboral: *Principio de IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.- No se puede renunciar a derechos que forman parte del derecho laboral. *Principio de IRRETROACTIVIDAD.- Las normas se comienzan a aplicar desde el momento en que salen, no se puede aplicar a situaciones anteriores. “Una norma posterior deroga la anterior” En ocasiones se aplica en beneficio del trabajador. *Principio de IGUALDAD.- Es un derecho fundamental. Aplicable en todos los campos. (ART 14)


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