Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

La Formación y Orientación Laboral es una asignatura que acompaña a los estudiantes en su paso por la ESO, el Bachillerato, la Formación Profesional y la universidad, y que también aparece en muchas oposiciones. En ella se estudian los derechos y deberes de los trabajadores, el contrato de trabajo, la Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales, el trabajo en equipo y el liderazgo. Dominarla te ayudará a superar exámenes, preparar trabajos y entender el mundo laboral al que vas a incorporarte.

En esta página encontrarás documentos de distintos niveles, como resúmenes, esquemas, glosarios, tests con respuestas y casos prácticos. Verás temas como el contrato de trabajo y su suspensión, la Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales, la negociación colectiva y los sindicatos, las teorías de la administración y la dinámica de grupos. Elige el nivel que te corresponda y empieza por los resúmenes si quieres repasar lo esencial.

Temas principales

  • Contrato de trabajo
  • Seguridad Social
  • Prevención de riesgos laborales
  • Negociación colectiva y sindicatos
  • Teorías de la administración
  • Dinámica de grupos y liderazgo
  • Ética profesional

Formación y Orientación Laboral por nivel

Los documentos de Formación y Orientación Laboral más consultados

  1. Principios de la administración: Weber, Taylor y Fayol Universidad

    El documento resume las ideas centrales de la administración científica y clásica: la eficiencia, la ética y la responsabilidad social como principios generales, y los modelos de Max Weber (burocracia), Frederick Taylor (organización científica del trabajo) y Henri Fayol (catorce principios de administración).

  2. Efectos de la convención colectiva de trabajo: principios de expansión y automatismo Universidad

    El texto explica los efectos de la convención colectiva de trabajo según la doctrina y la legislación venezolana (LOT).

  3. Serrado y corte de metales: sierra de mano, sierra mecánica, cizalla y cincel Formación Profesional

    El documento explica el serrado como operación de corte por arranque de viruta y describe la sierra de mano, con su arco, sus hojas y el paso y grado de corte de sus dientes.

  4. Discípulos de Elton Mayo: teoría de las relaciones humanas y burocracia Universidad

    El texto recoge algunas ideas clave de la teoría administrativa: la función universal de la administración según Fayol, el modelo de burocracia de Weber y las conclusiones de los experimentos de Elton Mayo sobre el trato a los empleados.

  5. Derechos de los trabajadores en la relación laboral: ejercicio individual de acciones Otros cursos

    El texto enumera los derechos básicos de los trabajadores en la relación laboral según el Estatuto de los Trabajadores.

  6. Incapacidad permanente por enfermedad común: grados, cuantías y cálculo de prestaciones Bachillerato

    Apuntes con ejemplos prácticos sobre la incapacidad permanente por enfermedad común en sus grados parcial, total, absoluta y gran invalidez, con el cálculo de sus cuantías según la base reguladora.

  7. Diferencia entre autocomposición y heterocomposición en la solución de conflictos Universidad

    El texto explica los métodos para solucionar conflictos, distinguiendo la autotutela, la autocomposición y la heterocomposición.

  8. Códigos de Comunicación Radial para Carabineros: Listado Completo Otros cursos
  9. Técnicas de discusión grupal: Phillips 66, debate, panel y foro Secundaria

    El documento explica cinco técnicas de discusión grupal: Phillips 66, debate, panel, mesa redonda y foro.

  10. Diferencia entre conflicto plural y conflicto colectivo en el derecho laboral Universidad

    El texto explica qué es un conflicto colectivo de trabajo y lo distingue del conflicto plural o individual plural.

  11. Seguridad Social: prestaciones, afiliación y requisitos de invalidez, jubilación y paro Bachillerato

    El texto explica el sistema de Seguridad Social español, distinguiendo entre la modalidad contributiva y la no contributiva.

  12. Derecho de Huelga en Venezuela: Procedimiento, Efectos y Límites Universidad

    Este documento explica el derecho de huelga en Venezuela según la LOTTT y su reglamento.

  13. Sindicatos en Venezuela: Tipos, Constitución y Registro según la LOTT Primaria

    Este documento explica los tipos de sindicatos de trabajadores en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo.

  14. Derecho colectivo del trabajo: conceptos y principios Primaria

    Este documento define el derecho colectivo del trabajo, que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores según sus intereses comunes.

  15. Canabiosis: enfermedad profesional y factores de riesgo laboral Primaria

    El documento define la salud según la OMS y explica conceptos básicos de prevención de riesgos laborales: enfermedad profesional, accidente, accidente de trabajo y factores de riesgo.

  16. Organización Internacional del Trabajo (OIT): estructura y control Secundaria

    El documento describe la Organización Internacional del Trabajo (OIT), su estructura tripartita y sus órganos: la Conferencia Internacional, el Consejo de Administración, la Oficina Internacional del Trabajo y el Tribunal Administrativo.

  17. Artículo 14 bis de la Constitución Argentina: Derechos Laborales Secundaria

    Este documento explica el artículo 14 bis de la Constitución Argentina, que protege el trabajo y a los trabajadores.

  18. Tareas, obligaciones, funciones y responsabilidades en el trabajo Formación Profesional

    El documento explica los conceptos de tarea, obligación, función y responsabilidad en un puesto de trabajo.

  19. Conflictos colectivos de trabajo: tipos, características y diferencias Secundaria

    El texto explica qué es un conflicto colectivo de trabajo y cómo se diferencia de los conflictos individuales, plurales y de carácter social o político.

  20. Límites de dosis en protección radiológica: trabajadores y público Secundaria

    Este documento resume los límites de dosis de radiación ionizante para trabajadores expuestos y para el público.

  21. Organizaciones sociales, sindicatos, huelgas y paros en el Código del Trabajo de Honduras Primaria

    El texto recoge los artículos del Código del Trabajo de Honduras que regulan las organizaciones sociales, la constitución y funcionamiento de los sindicatos, el fuero sindical, las huelgas y los paros laborales.

  22. Itinerarios Personalizados de Inserción: Fases y Entrevistas Formación Profesional

    Este documento explica cómo construir un itinerario personalizado de inserción laboral en tres fases: acogida, desarrollo y cierre.

  23. Libertad sindical y fuero sindical en Venezuela según la LOTTT Otros cursos

    El documento explica la libertad sindical en Venezuela, sus fuentes normativas (LOTTT, Constitución y convenios de la OIT), el derecho de afiliación y las prácticas antisindicales.

  24. Impuestos en la Nómina en México: Ingresos Exentos y Gravados Bachillerato

    Este documento explica qué ingresos de la nómina en México están exentos o gravados para el ISR y para las aportaciones al Seguro Social (SBC).

  25. Protección Radiológica: Justificación, Optimización y Límites Otros cursos

    El documento describe los principios de protección radiológica para las prácticas laborales con fuentes naturales de radiación.

  26. BCCP en nóminas: qué es y cómo se calcula Bachillerato

    Apuntes prácticos sobre cómo confeccionar una nómina y calcular sus bases: la BCCC y la BCCP, la prorrata de pagas extras, la indemnización, la liquidación de la Seguridad Social y las prestaciones de desempleo, maternidad e incapacidad temporal.

  27. Roles y Funciones de los Participantes en Reuniones Efectivas Formación Profesional

    El documento explica los dos tipos de participantes en una reunión: el moderador y los miembros del equipo.

  28. Irrenunciabilidad de derechos laborales: el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores Bachillerato

    El texto explica el principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador, recogido en el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, que impide renunciar válidamente a los derechos reconocidos por ley o por convenio colectivo.

  29. Higiene Industrial: Ramas, Metodología y Control de Riesgos Bachillerato

    Este documento explica las cuatro ramas de la higiene industrial: teórica, de campo, analítica y operativa.

  30. Factores de riesgo y prevención de los trastornos musculoesqueléticos Primaria

    Este documento explica los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo y sus factores de riesgo.

Introducción generada con IA a partir de los documentos de la asignatura.

Incapacidad permanente por enfermedad común: grados, cuantías y cálculo de prestaciones

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 Imcapacidad permanenteParcial 33 % BR (24 mensualidades) Total 55% de BR Absoluta 100 % de BR Gran invalidez 150% BR *Una prestación de ip en todas sus modalidades si la BR = 1100 € he cotizado 6 años, con 28 años. Parcial= (33%minusvalía) 24 mensualidades de BR, 24x 100 = 36400 € a tanto alzado Total= (55% -31) 1/3 de 12 /3 = 4 años ; 55% de 1100 = 1100 x 55% = 605€
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Códigos de Comunicación Radial para Carabineros: Listado Completo

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El siguiente listado presenta los códigos de comunicación radial utilizados por Carabineros de Chile. Estos códigos permiten una comunicación eficiente y estandarizada en diversas situaciones operativas.

Códigos de Comunicación Radial

A continuación, se presenta el listado completo de códigos, organizados numéricamente:

  1. Abigeato
  2. Accidente (T.A.F.)
  3. Acuartelamiento
  4. Adopte medidas de seguridad
  5. Agresión
  6. Alarma
  7. Alto, identifíquese
  8. Aplique plan cierre de ciudad
  9. Apure procedimiento
  10. Armamento
  11. Alimentación
  12. Allanamiento
  13. Asalto a mano armada
  14. Carabinero es atacado
  15. Comercio Ambulante
  16. Comunicación interferida
  17. Comunicación restringida
  18. Controle a...
  19. Cuartel de carabineros es atacado
  20. Cuartel de...
  21. Daños
  22. Detenido
  23. Desorden
  24. Desplazamiento de tropas
  25. Disparos
  26. Drogas
  27. Ebrio
  28. Edificio
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Técnicas de discusión grupal: Phillips 66, debate, panel y foro

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Técnicas de Discusión Grupal

Phillips 66: Es una excelente técnica para discutir un tema. Un grupo de seis personas intercambia opiniones sobre un asunto durante un máximo de seis minutos. Cada grupo elige un representante que se reúne con los representantes de los demás grupos para compartir los puntos de vista.

Aspectos clave del Phillips 66:

  • Un moderador general dirige la discusión y la participación de manera respetuosa.
  • Los participantes eligen un tema que el moderador presenta.
  • Es fundamental que los participantes dominen la técnica para un desarrollo exitoso.
  • Cada grupo tiene un moderador y un secretario que toma notas de las conclusiones.

El Debate

Es una técnica que permite la discusión entre participantes, quienes exponen y defienden...

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Sindicatos en Venezuela: Tipos, Constitución y Registro según la LOTT

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Tipos de Sindicatos en Venezuela

De acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTT), existen sindicatos de trabajadores y sindicatos de empleadores. No pueden existir sindicatos mixtos, ya que esto iría en contra del principio de la pureza sindical.

Sindicatos de Trabajadores

Los sindicatos de trabajadores se clasifican en:

  1. Sindicatos de empresa: Formados por trabajadores que laboran para una misma empresa. Se requiere un mínimo de 20 trabajadores para constituir el sindicato.
  2. Sindicatos profesionales: Integrados por trabajadores de una misma profesión, oficio o actividades conexas. Se requiere un mínimo de 40 trabajadores.
  3. Sindicatos de industrias: Conformados por trabajadores de una misma rama industrial,
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Derecho colectivo del trabajo: conceptos y principios

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Derecho Colectivo del Trabajo: Concepto y Alcance

El Derecho Colectivo del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. Establece normas sobre:

  • Libertad de Asociación (sindicalización)
  • Convenios Colectivos (negociación)
  • Conflictos Colectivos (huelga)
  • Conciliación y Arbitraje (solución pacífica de conflictos)

Características del Derecho Colectivo del Trabajo

El Derecho Colectivo del Trabajo presenta las siguientes características distintivas:

  • Igualdad de las Partes: A diferencia del derecho individual, donde existe una asimetría, en el ámbito colectivo se busca una equiparación
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Organización Internacional del Trabajo (OIT): estructura y control

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Vocación Universal y Estructura Tripartita

La OIT es una organización internacional de cooperación con vocación universal. Su estructura tripartita, única en el sistema de Naciones Unidas, se basa en la Conferencia Internacional, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.

Conferencia Internacional

La Conferencia Internacional es el órgano supremo de la OIT. Está compuesta por representantes de los Estados miembros con una triple representación: dos delegados gubernamentales, un delegado de los empleadores y un delegado de los trabajadores. Cada Estado miembro tiene cuatro votos.

Funciones de la Conferencia Internacional:

  • Elaborar y adoptar normas internacionales del
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Artículo 14 bis de la Constitución Argentina: Derechos Laborales

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Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador:

1. Derechos Individuales del Trabajador

  1. Condiciones dignas y equitativas de labor: Se refiere a las condiciones del lugar donde se trabaja, es decir, comodidad, higiene y seguridad.
  2. Jornada limitada: Establece un límite, generalmente de 8 horas diarias.
  3. Descanso y vacaciones pagados: Todo trabajador debe gozar de un periodo mínimo de descanso anual remunerado.
  4. Retribución justa: No se debe diferenciar por razones de sexo o nacionalidad.
  5. Salario mínimo vital y móvil: La remuneración no puede ser menor a lo que se necesita para vivir y cubrir las necesidades básicas.
  6. Participación
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Tareas, obligaciones, funciones y responsabilidades en el trabajo

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Definición de Tareas, Obligaciones, Funciones y Responsabilidades

TAREAS: Actividad individualizada e identificable como diferente del resto.

OBLIGACIONES: Son tareas más complicadas, por lo general, más mentales y menos físicas. Constituyen una actividad significativa en la realización de un trabajo.

FUNCIONES: Conjunto de tareas o de obligaciones, realizadas por una persona, que forman un área definida de trabajo. Suelen mantener entre sí una relación de proximidad física o técnica.

RESPONSABILIDAD: Un deber o conjunto de deberes que describe el principal objetivo o razones de la existencia de un puesto de trabajo.

Estructurar el Trabajo

Asignar las funciones de cada puesto. Habrá que realizar un listado de todas las tareas y obligaciones,...

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Límites de dosis en protección radiológica: trabajadores y público

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Protección Radiológica: Establecimiento de Límites de Dosis

Límites de Dosis para Trabajadores Profesionalmente Expuestos

Se establecen los siguientes límites para personas que, por su profesión, están expuestas a radiaciones ionizantes:

  1. El límite de dosis efectiva (E) para trabajadores expuestos será de 100 mSv durante todo un periodo de cinco años oficiales consecutivos, sujeto a una dosis efectiva (E) máxima de 50 mSv en cualquier año oficial.
  2. Límites de dosis equivalente (H) anuales:
    • Para el cristalino: 150 mSv por año oficial.
    • Para la piel: 500 mSv por año oficial. Este límite se aplica a la dosis promediada sobre cualquier superficie de 1 cm², con independencia de la zona expuesta.
    • Para las manos, antebrazos, pies y tobillos:
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Conflictos colectivos de trabajo: tipos, características y diferencias

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Tipos de Conflictos Laborales: Colectivos, Individuales, Plurales, Jurídicos y de Intereses

Definición de Conflicto Colectivo de Trabajo

Los conflictos colectivos de trabajo son situaciones de controversia que surgen en las relaciones laborales y afectan a un grupo de trabajadores frente a su empresario o grupo de empresarios. Se caracterizan por:

  • Enfrentamiento entre las partes implicadas.
  • Alcance colectivo.
  • Origen laboral.

Es importante destacar que un conflicto colectivo de trabajo se diferencia del conflicto social o político en que no busca cuestionar el sistema político, ni involucra a sujetos políticos.

Diferencias entre Conflicto Colectivo, Individual y Plural

Un conflicto colectivo afecta a los intereses generales de un grupo genérico...

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