Examen fol2
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EL PERIODO DE PRUEBA Espacio d tiempo durante el cual se verifica la aptitud del trabjador para el desempeño del puesto para el q fue contratado. Tb sirve para q el empleado conozca las condiciones en q va a desarrollar su trabajo y decida asi sobre la conveniencia o no d la relacion laboral. los sujetos del cntrato d trabajo pueden acordar 1 plazo durante el cual ambos pueden dar x concluido el cntrato en cualquier momnto. Durante el periodo d prueba el trabajador disfrutara d los mismos drechos y asumira las mismas obligaciones q en el tiempo restante d vigencia del contrato LOS CONTRATOS D TRABAJO EN PRACTICAS. destindo a conseguir la incorporacion al mercado laboral d personas en posesion d titulos universitarios o d formacion profesional d grado medio o superior. Su objetivo es permitir al trabajador aplicar y perfeccionar los conocimientos y darle la oportunidad d obtener 1 practica profesional acorde con los estudios. REQUISITOS ºEl trabajador ha d star en posesion d 1 titulo universitario, d FP o titulo oficial equivalente q ºEl contrato ha d formalizarse dntro d los 4 años siguientes a la conclusion d los estudios ºLa duracion no puede ser inferior a 6 meses ni supeiores a 2 años ºSe podra fijar 1 periodo d prueba, cuya duracion no sera superior a 1 mes para los tecnicos d Grado medio ni d 2 meses para los d grado superior, salvo q el convenio colectivo establezca otro limite ºLa retribucion para ste tipo d contratos la marca el convenio colectivo ºA la terminacion del contrato, el empresario dberá expedir al trabajador un certificado LOS CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA EL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO El objeto d sta modalidad d cntrato es la realizacion d 1 obra d duracion incierta y dependerá del tiempo preciso para la conclusión del trabajo y da drecho al trabajador a recibir 1 indemnizacion equivalent al salario d 8 dias por año trabajado. Si la vigencia del contrato es superior a 1 año, existe obligacion d notificar su terminacion con 1 antelacion minima d 15 dias. La forma d contrato ha d ser x escrito y en el constataran con claridad y precision obra o servicio objeto del mismo, el carácter d la contratacion y el puesto d trabajo. La jornada puede ser completa o a tiempo parcial EL CONTRATO DE INTERINIDAD Su objetivo es sustituir a 1 empleado q tiene drecho a la reserva d su puesto d trabajo o bien ocupar temporalmente 1 vacante durante tiempo q requiera el proceso d selección abierto para cubrirlo. La duracion del contrato sera el plazo d reseva legal del puesto o bien hasta q el trabajador al q se sustituye se reincorpore. La jornada dbera ser completa, salvo cuando el trabajador al q se sustituye estuviera contratado a tiempo parcial. El el contrato dberan constar los siguientes datos: ºEl nombre d la persona a la q se va a sustituir ºLa causa d la sustitucion ºSu carácter temporal ºEl puesto q se va a ocupar EL CONTRATO INDEFINIDO Se denomina indefinido todo contrato en el q no se limite la duracion d la prestacion del servicio. sta modalidad d contratacion puede hacerse x escrito o d palabra. Cualquiera d las 2 partes puede exigir cuando lo desee la formalizacion del contrato x escrito. Tal y como ocurre con los d duracion determinada el empresario sta obligado a comunicar el contenido y el alta del contrato indefinido al servicio publico d empleo en el plazo d 10 dias CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA modalidad q surgio hace unos años para reducir la temporalidad en el mercado laboral. Lo q la define es 1 sistema d bonificaciones y que el despido improcedente por causas onjetivas cuenta cn 1 indemnizacion d menor cuantia q en otros d duracion indefinida. Las caracteristicas d sta contratacion fueron definidas para responder a las necesidades d 2 grandes colectivos d trabajadores: - Desempleados inscritos en las oficinas d empleo q pertenezcan a alguno d los siguientes grupos: ºJovenes d ntre 16 y 30 ºMujers dsempleadas ºMayores d 45 ºParados q lleven, al menos 6 meses inscritos como demandantes d empleo ºPersonas cn discapacidad - Trabajadores q sten trabajando n la misma empresa cn 1 cntrato d duracion determinada o temporal, siempre q su fecha d inicio sea anterior al 31 d dic de 2007 LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL son contratos n el q la prestacion d servicios sera x 1 nº d horas al dia, a la semana o al año inferior al realizado por un trabajador a tiempo completo. El cntrato se dbera formalizar necesariamente x escrito y en el deberan figurar el nº d horas ordinarias de trabajo al dia, a la semana, al mes o al año contratadas asi como su distribucion. los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias (a no ser un pacto expreso en el contrato). tb se puede dar por: ºJubilacion parial ºRelevo ºTrabajo fijo discontinuo EL CONTRATO DE RELEVO Los sujetos d sta modalidad d contratacion seran la empresa y un trabajador en situacion d desempleo o q ya tuviese concertado con la empresa 1 contrato d duración determinada. Su objetivo es complementar la jornada d trabajo q ha qdado reducida a cusa d 1 jubilacion parcial. ste cntrato podra concertarse tb para sustituir a trabajadores q se hayan jubilado parcialmente despues d haber cumplido la edad d jubilacion