Jornada laboral
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la jornada laboral es la pactada en convenio colectivo o en el contrato de trabajo; tiene que atenerse a los limites que se establecen en el ET. *Jornada anual : 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. *Jornada regular: 9 horas diarias como maximo , respetando el descanso de 12 horas entre jornadas (solo mayores de 18 años) menores como maximo 8 horas diarias como maximo. *Jornada irregular: Más de 9 horas diarias, respetando el descanso de 12 horas entre jornadas y sólo para mayores de 18 años (los menores 8 horas diarias como maximo) -jornada regular e irregular: el promedio de horas al año no puede sobrepasar de 40 horas semanales.+Tipos de jornadas: Jornadas especiales: se dan en determinados sectores y se ven afectadas en su duracion y en sus descansos | -Jornadas reducidas: trabajo en cámaras frigorificas, en el interior de minas, etc. -Jornadas ampliadas : empleados de fincas urbanas, transporte por carretera, trabajo en el mar, etc.
Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realisan por encima de la jornada maxima ordinaria legal o pactada. tipos de horas extraordinarias: 1 estructurales:-estan pactadas en contrato o en el convenio (son obligatorias) - son horas con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividdad. 2 No extructurales: son voluntarias para el trabajador. |1-2| : - se pagaran con dinero o descanso ekivalente para disfrutar en los 4 meses siguientes. - no podran exceder de 80 horas al año, salvo que se compensen con descanso. - para jornadas inferiores a la legal establecida, el numero de horas extraordinarias a realizar sera proporcional a la jornada laboral. 3 De fuerza mayor: - son necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre la empresa. - son obligatorias para el trabajador. - pueden pagarse en dinero o compensarse con tiempo de descanso. - no computan a efectos de las 80 horas extraordinarias maximas legales permitidas al año. PROHIBIDO realizar horas extrahordinarias a : los trabajadores nocturnos. menores de 18 años , y contratados con un contrato a tiempo parcial. los Permisos retribuidos (con el salario ordinario) deben avisarse con antelacion y justificarse al empresario. son los sig. 1 por matrimonio o inscripcion como pareja de hecho : 15 dias naturales. 2 por nacimiento de hijo: 2 dias o 4 si hay que desplazarse. | por paternidad son 13 dias + dos dias de parto. 3 por enfermedad grave, hospitalizacion, intervencion quirurjica o fallecimiento de pariente hasta 2º grado : 2 dias o 4 si hay que desplazarse. 4 por cada 3 meses de desplazamiento del trabajor fuera de su residencia: 4 dias laborales de estancia en su domicilio. 5 realizacion de examenes para obtener un titulo academico o profecional: el tiempo indispensable.6 realizasion de examenes prenatales y tecnicas de preparacion al parto que deban realizarse en periodo laboral: el tiempo indispensable. 7 realizacion de funciones sindicales o representacion del personal: los periodos eestablecidos en ley o convenio.8 cumplimiento de un deber inexcusable: el tiempo indispensable. 9 traslado de domicilio habitual: un dia. 10 lactancia de un menor de 9 meses : una hora que podra dividirse en dos fracciones o reduccion de jornada en ,media hora. 11 Durante el preaviso de un despido objetivo: 6 horas semanales para buscar otro trabajo
Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realisan por encima de la jornada maxima ordinaria legal o pactada. tipos de horas extraordinarias: 1 estructurales:-estan pactadas en contrato o en el convenio (son obligatorias) - son horas con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividdad. 2 No extructurales: son voluntarias para el trabajador. |1-2| : - se pagaran con dinero o descanso ekivalente para disfrutar en los 4 meses siguientes. - no podran exceder de 80 horas al año, salvo que se compensen con descanso. - para jornadas inferiores a la legal establecida, el numero de horas extraordinarias a realizar sera proporcional a la jornada laboral. 3 De fuerza mayor: - son necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre la empresa. - son obligatorias para el trabajador. - pueden pagarse en dinero o compensarse con tiempo de descanso. - no computan a efectos de las 80 horas extraordinarias maximas legales permitidas al año. PROHIBIDO realizar horas extrahordinarias a : los trabajadores nocturnos. menores de 18 años , y contratados con un contrato a tiempo parcial. los Permisos retribuidos (con el salario ordinario) deben avisarse con antelacion y justificarse al empresario. son los sig. 1 por matrimonio o inscripcion como pareja de hecho : 15 dias naturales. 2 por nacimiento de hijo: 2 dias o 4 si hay que desplazarse. | por paternidad son 13 dias + dos dias de parto. 3 por enfermedad grave, hospitalizacion, intervencion quirurjica o fallecimiento de pariente hasta 2º grado : 2 dias o 4 si hay que desplazarse. 4 por cada 3 meses de desplazamiento del trabajor fuera de su residencia: 4 dias laborales de estancia en su domicilio. 5 realizacion de examenes para obtener un titulo academico o profecional: el tiempo indispensable.6 realizasion de examenes prenatales y tecnicas de preparacion al parto que deban realizarse en periodo laboral: el tiempo indispensable. 7 realizacion de funciones sindicales o representacion del personal: los periodos eestablecidos en ley o convenio.8 cumplimiento de un deber inexcusable: el tiempo indispensable. 9 traslado de domicilio habitual: un dia. 10 lactancia de un menor de 9 meses : una hora que podra dividirse en dos fracciones o reduccion de jornada en ,media hora. 11 Durante el preaviso de un despido objetivo: 6 horas semanales para buscar otro trabajo