Prueba 1

Clasificado en Otras materias

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1) El co es un campo de estudio que busca efectuar todo lo siguiente, excepto:
e) Mejora las habilidades técnicas sobre las habilidades interpersonales.
2) las tareas de un gerente incluyen:
e) todas las anteriores
3) cual de las sgts oraciones no es sustancialmente cierta con la investigación del co
e) en su mayoría todas las anteriores no son sustancialmente ciertas
4) ¿Cuál de las sgts no es un reto o una oportunidad para los gerentes de hoy?
d) las fronteras nacionales actúan para aislar a la mayor parte de las empresas de las presiones de la competencia.
5) la principal contribución de todas las sgts disciplinas es comprender los conceptos macro en el co excepto:
a) psicología
6) el conocimiento sobre el co es útil para los gerentes porque el campo se enfoca hacia:
e) todas las anteriores.
7) variables de contingencia:
Moderan las relaciones de causa y efecto.
8) la capacidad, aprendizaje y personalidad de una persona, son aspectos que se examinan en el nivel____ individual del co.
c) individual.
Parte 2
1) ¿que se describe como una predisposición a reaccionar ante una situación, persona o concepto?
c) las actitudes
2) las actitudes tienen tres componentes primarios. ¿Cuál de los sgts no es uno de ellos?
a) físico
3) ¿como son consideradas la creencias?
a) como hechos aceptados.
4) los valores son creencias ____
d) globales
5) cuando las personas encuestadas expresan actitudes ¿Qué es lo que tienden a fundamentar?
b) el comportamiento.
6) a que conduce la intención
c) a un comportamiento.
7) existen 3 teorías de actitudes de los empleados. ¿Cuál de las sgts no es una de ellas?
a) el diseño estructural.

8) la percepción es un proceso ____
b) psicológico.
9) ¿Qué hacen las personas en el proceso de la atribución?
b) interpretar.
10) la mayoría de la tendencia_____ a asignar nuestras propias características, motivos, creencias y actitudes a otros.
c) inconsciente.
11) el componente ____ de una actitud se refiere a la intención de comportarse de una cierta forma hacia alguien o algo.
c) conductual



12) el termino_____ se refiere al grado en el cque un empleado se identifica con su trabajo, participa activamente en el y considera su desempeño en el puesto importante para definir su valor como persona.
b) involucramiento en el trabajo.
13) las investigaciones han permitido llegar a la conclusión general de uqe las personas buscan la congruencia entre sus actitudes y su __________
a) comportamiento.
14) el modelo de ____ incluye los rasgos de personalidad de extraversión, accesibilidad, minuciosidad, estabilidad emocional y actitud abierta a la experiencia.
b) los cinco grandes.
15) los factores que moldean, y a veces deforman la percepción, pueden estar en:
d) el perceptor, el objeto o la situación.
16) la teoria de ____ se utiliza para explicar como juzgamos a las personas de modo diferente según el significado que atribuimos a un comportamiento determinado de ellas
a) la atribución
17) ______ es la tendencia a subestimar la influencia de los factores externos y a sobreestimar la influencia de los factores internos al hacer juicios acerca del comportamiento de otras personas.
b) el error fundamental de la atribución.
18) cuando una persona fundamenta una impresión general de un individuo en una sola característica, sufre la influencia de:
c) el efecto de halo.
Parte 3
1 la actitud es la predisposición a reaccionar….Cierto
2 una actitud efectiva se relaciona con la intención de comportarse de…. Falso
3 las creencias son vistas como verdaderas…Cierto
4 las creencias de los compañeros de trabajo conducen a normas subjetivas…. Cierto
5 la percepción es un proceso cinético…. Falso
6 en la teoría de la atribución el comportamiento es clave……Cierto
7 un esteriotipo es una generalización flexible…. Falso
8 la justicia de procedimientos se percibe como imparcialidad…Cierto
Parte 4
1) la motivación es un estado
b) interno
2) de acuerdo con la jerarquía de as necesidades humanas, si yo satisfago mis necesidades de valoración. ¿Entonces que he logrado?
d) autorrealizarme.
3) ¿a que otra teoría de motivación se parece mucho la teoría ERC?
b) maslow
4) ¿Cuáles de las sgts son estrategias para motivar a los miembros de la compañía?
d) todas
5) de acuerdo con la teoría de herzberg ¿Qué factores influencian el grado de desagrado por el trabajo?
c) de higiene
6) _________ es un programa que permite a los trabajadores terminar sus labores en el transcurso de una semana laboral con un numero normal de horas que ellos mismos han programado.
b) el tiempo flexible.