Que es el salario
Clasificado en Economía
Escrito el en 
español con un tamaño de 1,91 KB
Las principales formas de estipulación de salarios que establece el Código son:
Por unidad de tiempo, Por unidad de obra, Por sistema mixto, Por tarea, Por comisión.
A destajo, por ajuste o precio alzado.
LA Remuneración
Se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización.
La remuneración económica directa es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones. El SALARIO
SALARIO se entiende como la remuneración monetaria o la paga que el empleador entrega al empleado en función del puesto que ocupa y de los servicios que presta durante determinado tiempo.
El salario directo es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado en el puesto ocupado.
La recompensa financiera indirecta es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización.
El salario indirecto incluye: vacaciones, gratificaciones, extras (peligrosidad, insalubridad, turno nocturno, etc.), participación de utilidades, horas extra
Los premios extraeconómicos, como el orgullo, la autoestima, el reconocimiento, la seguridad
El salario real representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el referido monto de dinero y es equivalente al poder adquisitivo, o sea, el poder de compra o la cantidad de mercancías que se pueden adquirir con ese salario.
CRITERIOS PARA PREPARAR UN PLAN DE Remuneración
Equilibrio interno frente a equilibrio externo.