Sociologia

1.      Por estatus  se entiende la posición social que ocupa un individuo y que los demás reconocen. En el lenguaje común estatus es sinónimo de prestigio (tiene más estatus el director de un banco que el empleado que te atiende en la ventanilla).

El estatus hace referencia a una posición social, esto es, a las responsabilidades, privilegios y expectativas que acompañan a esa posición.

Todo individuo ocupa más de una posición social simultáneamente. Además su estatus puede cambiar a lo largo de la vida. Con el término conjunto de estatus hacemos referencia a todos los estatus o posiciones sociales que tiene u ocupa una persona en un período de tiempo determinado (una niña tiene estatus de hija en relación a sus padres, de amiga en relación a sus compañeras de clase, de hermana en relación a sus hermanos).

Con respecto a todo individuo, es posible distinguir dos tipos de estatus:

1.       Estatus adscrito: es la posición social que, para bien o para mal, ocupa una persona al nacer o se le adjudica independientemente de su voluntad. (Uno nace blanco o negro).

2.       Estatus adquirido: es la posición social que, para bien o para mal, una persona adquiere por sus propios esfuerzos. (Uno adquiere el estatus de estudiante universitario, de deportista olímpico).

El segundo componente fundamental de la interacción social es el rol, que hace referencia a las expectativas sobre la conducta que cabe esperar de una persona según su estatus. El rol es la manifestación dinámica u observable del estatus. (Un individuo tiene un estatus y desempeña un rol ---- } el rol de estudiante es ir a clase, hacer las lecturas del curso, preparar los exámenes, etc…). Los estatus, como los roles, varían de sociedad a sociedad.

De la misma manera que una persona ocupa más de una posición social simultáneamente, también tendrá que desempeñar distintos roles en su vida cotidiana. Robert Merton acuñó el término conjunto de roles para referirse a la variedad de roles reunidos en un único estatus o posición social.

La inconsistencia de estatus en distintos ámbitos de interacción social por parte de un mismo individuo lleva a conflictos de roles. Existen:

1.       Conflictos inter-rol: conflictos que surgen cuando una persona debe desempeñar distintas posiciones sociales. Experimentamos un conflicto inter-rol cuando a lo largo del día debemos hacer frente a una serie de responsabilidades relacionadas con las diferentes posiciones sociales que ocupamos.

2.       Conflictos intra-rol: conflicto entre los roles asignados a una misma posición social. El ejemplo típico es el capataz de una fábrica, esta persona ocupa una posición intermedia, generalmente es un antiguo empleado que ha sido ascendido a esa posición.