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Cheque conformado: el librado a través d 1 declaracion manifiesta k todos ls datos señalados en el sn conformes, se realiza n l dorso dl cheque. Retendra d la cuenta dl librador la cantidad necesaria para pagar l cheque a su presentación.Hay 2 partes:1.l recibo propiamente dicho, se entrega a la persona kmo justificante.2.la matriz, kda n l talonario y contiene datos esenciales dl recibo kmo sn: numero, nombre dl pagador, cantidad pagada y motivo dl pago. Recibo: sn ls documentos mediante ls cuales la persona k lo elabora y lo da reconoce haber recibido 1 cantidad d dinero d la persona k acepta el recibo. Salario (concepto y excepciones): la totalidad d ls percepciones económicas d ls trabajadores, n dinero o n especie, x la prestación profsional d ls servicios laborales x cuenta ajena, ya k retribuyan l trabajo efectivo, cualquiera k sea la forma d remuneración, o ls periodos d descanso computables kmo d trabajo.//.1.ls indemnizaciones o suplitos x ls gastos realizados kmo consecuencia d la actividad laboral.2.ls prestaciones e indemnizaciones d la seguridad social.3.ls indemnizaciones correspondientes a translados, suspensiones o despidos. Componentes dl salario: 1.salario base(la parte d retribución dl trabajador fijada x cada categoría profesional, x unidad d tiempo o d obra).2.complementos salariales(incrementos dl salario base fijados n función d ls circunstancias relativas a ls condiciones personales dl trabajador). Salario minimo: establece n Estatuto d ls trabajadores. Liquidacion y pago d la nomina: l empresario deberá hacer la liquidación y el pago dl salario d manera puntual y documental, y l trabajador podrá recibir anticipos a cuenta dl trabajo ya realizado. Pagas extraordinarias: l trabalador tiene derecho a 2 gratificaciones extraordinarias al año, una n ls fiestas d navidad y la otra n l mes k se fije x convenio colectivo o x acuerdo entre l empresario y ls representantes legales d ls trabajadores, ls cuantias se determinan x convenio colctivo e x contrato. Cotizaciones a la S.Social: trabajadores y empresarios tienen la obligación d aportar 1 cantidad mensual pa la financiación d la S.Social. Base d cotización (concepto y tipos): sn la cantidades a ls k abra k aplicar el tipo d cotización pa obtener la cuota correspondiente.//.1.x contingencias comunes.2.x desempleo, F.P. y fondos d garantía salaral.3.x H/E.4.x contingencias profesionales. I.R.P.F: impuesto k t kita l gobierno del salario d toda persona física que trabaje cn contrato.