Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas

1. Valuación de Acciones y Rendimiento Financiero

¿Qué es una acción?

Es un título valor que representa una parte alícuota del capital social de una empresa. Otorga a su poseedor el derecho a percibir dividendos y a una porción del patrimonio neto en caso de liquidación.

¿Cuál es la diferencia entre acciones ordinarias y preferidas?

• Acciones ordinarias: Otorgan derecho a voto en las asambleas y a un dividendo variable según los resultados de la empresa.
• Acciones preferidas: Otorgan un dividendo fijo y prioridad de cobro ante una liquidación, pero generalmente no conceden derecho a voto.

¿Cuáles son los derechos del accionista ordinario?

• Votar en las asambleas de accionistas.
• Cobrar dividendos cuando se distribuyan.
• Derecho de preferencia

1. El Contrato

• Qué es: Acuerdo de voluntades para crear o extinguir obligaciones obligatorias por ley.
• 3 Requisitos obligatorios (Art. 1261 CC):
  1. Consentimiento: Decir "sí" de forma libre y voluntaria.
  2. Objeto: La cosa o servicio del contrato (debe ser legal, posible y determinado).
  3. Causa: El porqué del contrato (recibir la prestación o por pura generosidad).

2. Persona Jurídica

• Qué es: Empresa o entidad con personalidad y patrimonio independientes a los de sus miembros.
• 3 Ejemplos clave:
  1. Sociedad Anónima (S.A.): Empresa privada para ganar dinero (capital mínimo: 60.000€).
  2. Asociación: Grupo de personas unidas para un fin común sin ganar dinero privado.
  3. Fundación: Dinero o bienes asignados de forma duradera a un fin social (no tiene socios).

Ciclo 1: La Empresa como Sistema de Creación de Valor

La empresa es una organización con ánimo de lucro que coordina personas y recursos para satisfacer necesidades y generar riqueza. La prosperidad de una sociedad depende de la capacidad de sus empresas e instituciones para crear valor de forma sostenible. La empresa funciona como un sistema abierto que interactúa continuamente con el entorno mediante inputs, procesos de transformación y outputs. En ella es necesario diferenciar entre propietarios, empresarios, capitalistas y directivos, ya que la propiedad y la gestión suelen estar separadas. Además, el empresario destaca por asumir riesgos e impulsar la innovación. En un contexto de disrupción tecnológica y cambios constantes, las... Continuar leyendo "Fundamentos de Estrategia, Emprendimiento y Gestión Empresarial" »

Usage of Articles in English

Articles:

• No article (Ø): se usa con plurales e incontables cuando hablamos en general, y también con continentes, la mayoría de países y ciudades.
• A/An: se usa con sustantivos contables en singular, profesiones y cuando mencionamos algo por primera vez.
• The: se usa para hablar de algo específico, con superlativos, números ordinales, períodos históricos y algunos países.

Time Prepositions: For and Since

FOR indica un período de tiempo (durante cuánto tiempo). SINCE indica un momento exacto de inicio (desde cuándo).

Essential Vocabulary: Space, Science, and Health

• Moon (luna)
• Solar System (sistema solar)
• Constellation (constelación)
• Galaxy (galaxia)
• Spaceship (nave espacial)
• Launch (lanzamiento)
• Voyage (viaje)
• Eyesight

Conceptos Fundamentales de Branding y Comunicación Corporativa

Stakeholders

Definición: Quién afecta o es afectado por la empresa.
Uso: Cuando pregunten por clientes, empleados, inversores, activistas, etc.

Drivers de Decisión

• Rational Drivers: Precio, calidad, valor. Uso: Explicar decisiones lógicas.
• Emotional Drivers: Confianza, identidad, pertenencia. Uso: Explicar reputación y fidelidad.

Corporate Story

Definición: Background + Actividades + Misión/Valores.
Uso: Explicar qué representa realmente la empresa.

IMC (Comunicación Integrada de Marketing)

Definición: Cómo comunica usando: Advertising, PR, Content, Digital, Sales Promotion.
Uso: Evaluar campañas y canales.

Las 4 Cs de la Comunicación

• Consistency: Mismo estilo.
• Coherence: Mismo

Tipos de Huesos (Soorten beenderen)

El esqueleto humano se compone de diversas estructuras que se clasifican según su morfología:

• Huesos largos (Pijpbeenderen): Poseen una forma de tubo o cilíndrica (pijpvormig / cilindrisch) con un ensanchamiento característico en ambos extremos (verbreding aan beide uiteinden). Ejemplos: Extremidades, como los huesos de los brazos y las piernas.
• Huesos planos (Platte beenderen): Se caracterizan por ser planos y anchos (plat en breed). Ejemplos: El cráneo, los omóplatos, el esternón y la pelvis.

Funciones Principales de los Huesos (Functies van beenderen)

El sistema óseo cumple cinco funciones vitales para el organismo:

1. Soporte y forma (Vorm en steun): Dan estructura y sostén al cuerpo.
2. Protección (Bescherming)

Fundamentos de la Ética y la Moral

La distinción entre estos conceptos es esencial para la filosofía:

• Diferencia entre ética y moral: La ética es la reflexión filosófica sobre el comportamiento, mientras que la moral son las normas y costumbres de una sociedad.
• Relación entre ética y moral: La ética actúa como la teoría que examina, justifica y fundamenta las prácticas morales.
• Importancia de la reflexión ética: Permite al individuo cuestionar sus acciones para vivir de manera más consciente y responsable.
• Emociones morales: Sentimientos como la culpa, la empatía o la vergüenza que motivan el comportamiento ético.

Principales Corrientes Éticas

• Utilitarismo: Teoría que busca maximizar el bienestar o la felicidad para el mayor número

Fosas Craneales

El estudio de la base del cráneo se divide en tres compartimentos principales:

1. Fosa Craneal Anterior

Es la más alta y superficial de las tres.

• Contenido principal: Aloja los lóbulos frontales del cerebro.
• Huesos que la forman: Frontal, etmoides y el cuerpo/alas menores del esfenoides.
• Estructura clave: La lámina cribosa del etmoides, que permite el paso de los nervios olfatorios (I par craneal) hacia la nariz.

2. Fosa Craneal Media

Tiene forma de mariposa y se sitúa en un nivel intermedio.

• Contenido principal: Aloja los lóbulos temporales del cerebro y la glándula hipófisis.
• Huesos que la forman: Esfenoides (alas mayores y cuerpo) y huesos temporales.
• Estructura clave: La silla turca (donde se asienta la hipófisis) y el conducto

1. Concepto y Rol de la Organización

La organización es la función administrativa fundamental que diseña y coordina los recursos humanos, financieros y materiales con el fin de alcanzar los objetivos institucionales de manera eficiente.

Perspectiva de Robbins y Coulter

Para estos autores, organizar implica determinar con precisión:

• Qué tareas se deben realizar.
• Quién es el responsable de ejecutarlas.
• Cómo se establecen las relaciones interpersonales y los flujos de trabajo.

Ubicación en el Ciclo Administrativo

La organización se sitúa como la segunda etapa del proceso administrativo, actuando como puente entre la teoría y la ejecución:

• Planificación: Define qué se quiere lograr (objetivos).
• Organización: Define cómo se estructuran las

Equilibrio de un sistema

Un sistema permanece en equilibrio cuando las fases que lo integran no experimentan evolución en función del tiempo, a menos que se le suministre energía. Cuando el sistema se desplaza de la posición de equilibrio, intercambia energía con el exterior. El estado de equilibrio se caracteriza por ser el de menor contenido energético.

Factores de equilibrio de un sistema

Existen dos posibilidades cuando un sistema se encuentra en equilibrio:

• Equilibrio estable: Cuando, al variar algunos de los factores de equilibrio, este no se altera.
• Equilibrio inestable: Cuando el equilibrio se mantiene solo para determinados valores de los factores.

Variables extensivas e intensivas

• Variables extensivas: Si al fusionar dos sistemas idénticos,