Derechos del trabajo

Derecho de trabajo: conjunto de normas que regulan las relaciones laborales que prestan los trabajadores voluntariamente, por cuenta ajena, y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona(Empresario)a cambio de una remuneración. Características: -Voluntariedad: el trabajador debe ser libre de trabajar o no y decidir para que persona trabaja o no). -Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona cobrando a cambio un salario) -Dependencia: el empresario es el que ordena cuando, donde y como ha de realizarse el trabajo. -Retribución: Toda actividad laboral debe ser remunerada, excluyendo la realizada de forma gratuita. •Actividades excluidas del derecho laboral: - Trabajo funcionarios públicos - prestaciones personales obligatorias - Trabajo realizado a titulo de: •Amistad benevola •Buena vecindad - Trabajos familiares - Actividad de los comisionistas •Actividades con carácter/regulación especial: - Personal de alta dirección - Empleados del hogar - Penados e instituciones penitenciarias. - Deportistas profesionales - Artistas en escenarios públicos - Relaciones laborales especiales •Normas que regulan las relaciones laborales: 1) constitución Española 2) ley o estado de los trabajadores 3) convenio colectivo 4) contrato 5) usos y costumbres locales y profesionales. •Principios específicos del derecho del trabajo: 1) norma mínima 2) norma más favorable. 3) irrenunciabilidad de derecho 4) condición más beneficiosa 5) IN dubio pro operario. •Derechos y deberes de los trabajadores: 1) Trabajo y libre elección de profesión. 2) A la libre sindicación. 3) Negociación colectiva. 4) Adopción de medidas de conflicto colectivo. 5) Reunión. 6) Información, consulta y participación en la empresa. 7) Huelga.



•Derechos de los trabajadores: 1) ocupación efectiva. 2) Promoción y formación profesional. 3) A un trato igual y no discriminatorio. 4) Protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales. 5) Respeto a la intimidad personal y a la dignidad. 6) Recibir puntualmente el salario. 7) Integridad física y adecuada política de protección en materia de seguridad e higiene. 8) Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo. •Deberes de los trabajadores: 1) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo deacuerdo con los principios de la buena fé. 2) Respetar y cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo. 3) Cumplir las órdenes del empresario. 4) Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa. 5) No realizar competencia desleal con la empresa. 6) Otras obligaciones que se deduzcan del contrato de trabajo.
•Facultades del empresario: -poder de dirección: facultad para disponer la organización del trabajo. Poder disciplinario: facultad para sancionar al trabajador por las faltas cometidas. •Clases de faltas y tiempo para prescribir: Leves: 10 días. Graves: 20 días. Muy graves: 60 días.