Actividades Laborales: Derechos, Deberes y Exclusiones

Actividades Excluidas de la Legislación Laboral

• Relación de servicios de funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Actividad de consejero o miembro de los órganos de administración
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad
• Trabajos familiares
• Actividades mercantiles en las que se responde del buen fin de las operaciones

Relaciones Laborales de Carácter Especial

• Personal de alta dirección
• Servicio del hogar familiar
• Penados en las instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Personas que intervengan en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de las mismas
• Trabajadores minusválidos que prestan sus servicios en centros especiales de empleo
• Estibadores portuarios
• Cualquier otro trabajo declarado como relación laboral especial por una ley

Derechos y Deberes Laborales Básicos

Derechos Laborales Básicos

• Trabajo y libre elección de profesión
• Libertad sindical, de huelga, reunión, empresa
• Negociación colectiva
• Adopción de medidas de conflicto colectivo

Derechos en la Relación de Trabajo

• A la ocupación efectiva
• Promoción y formación profesional en el trabajo
• A no ser discriminado
• A su integridad física
• Respeto de su intimidad y dignidad
• Percepción puntual de la remuneración
• Ejercicio individual de acciones
• A cuantos otros derechos se deriven de su contrato de trabajo

Deberes Laborales

• Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo
• Observar las medidas de higiene y seguridad
• Cumplir las órdenes o instrucciones del empresario
• No concurrir con la actividad de la empresa
• Contribuir a la mejora de la productividad
• Cuantos se deriven de sus respectivos contratos de trabajo

Facultades del Empresario

El empresario tiene poder de dirección: facultad de dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo. Y tiene poder disciplinario: poder de sancionar los incumplimientos a sus órdenes generales o particulares.

Salario

Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

Forma de Remuneración

• Por unidad de tiempo: Remunera el tiempo de trabajo con independencia de los resultados.
• Por unidad de obra: El salario se establece en función de los resultados del mismo.
• Mixta: Consta de una parte fija y otra variable en función de los resultados obtenidos.

Tipos de Salario

• Salario base
• Complementos salariales:
  • Consolidables: Condiciones personales del trabajador: antigüedad, títulos...
  • No consolidables: Por el trabajo realizado: toxicidad, peligrosidad. Situación y resultados de la empresa: pago de beneficios.

El S.M.I. y el IPREM

Todos los trabajadores tienen un SMI establecido. Esta cantidad establecida suele ser mínima, por lo que generalmente son superadas por el convenio colectivo.

Importancia del SMI

• Referente para fijar el mínimo salario garantizado para cada trabajador.
• En la SS se tiene en cuenta para fijar las bases mínimas de cotización.
• Determina el límite de la responsabilidad de FOGASA.
• Se utiliza como requisito para el acceso y mantenimiento de determinadas prestaciones de la SS en las que se exige un determinado nivel de rentas, y para el sistema de protección por desempleo.