Acuerdo CEOE-Sindicatos: Claves de la Reforma Laboral y Obligaciones Empresariales
Pacto Social: Reducción de Temporalidad y Moderación Salarial
La CEOE y los sindicatos están pactando la reducción de la temporalidad a cambio de la moderación salarial.
Objetivos del Acuerdo
1. Moderación Salarial y Reducción de la Temporalidad
Para los empresarios, el elemento más importante es la moderación salarial. Los sindicatos piden a cambio que los empresarios se comprometan a reducir la temporalidad. Para conseguirlo, se implementarán las siguientes medidas:
- Se promocionará la contratación indefinida.
- Se fomentará el uso adecuado de la contratación temporal.
- Se evitará el encadenamiento de contratos.
- Se proporcionarán contratos de formación para jóvenes.
- Se fomentarán los contratos fijos discontinuos y el contrato de relevo.
Esto pretende evitar que el crecimiento del empleo se canalice de nuevo vía contratos temporales.
2. Modificación de la Negociación Colectiva y Formación
El tercer elemento fundamental es el compromiso de modificar la negociación colectiva antes de 6 meses. Es clave el acuerdo para reorientar las actividades formativas de la empresa y adaptarlas a las necesidades de los trabajadores y la empresa.
3. Flexibilidad y Seguridad
El acuerdo pretende más flexibilidad para la empresa a cambio de seguridad para los trabajadores.
Documentación y Obligaciones Empresariales
Apertura de Centros de Trabajo
Debe informarse a la autoridad local para comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene. El plazo para esta comunicación es de 30 días.
Libro de Visitas
La empresa está obligada a tener un libro de visitas. Puede habilitarse la autorización de un libro de visitas electrónico previa autorización de la Autoridad Central. Los libros agotados deben conservarse durante 5 años.
Calendario Laboral
La empresa debe elaborarlo anualmente. Debe contener el horario, la jornada anual y la distribución de los días laborables, festivos y descansos.
Normativa de Colocación y Protección Laboral
Reconocimientos Médicos
El empresario debe garantizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores. En principio, no es obligatoria, excepto para puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional.
Protección de Menores
Se prohíbe a los menores de 18 años la realización de:
- Horario nocturno.
- Horas extras.
- Otras actividades que pongan en peligro su salud y su formación profesional y humana.
Inclusión de Personas con Discapacidad
Se considerará persona con discapacidad aquella que tenga un grado reconocido mayor al 33%. En empresas de más de 50 trabajadores, están obligadas a que al menos un 2% de la plantilla sean trabajadores con discapacidad.
Comunicación de Contratos (Copia Básica)
La copia básica de los contratos debe comunicarse a la autoridad competente en un plazo de 10 días.