Administración Pública en España: Niveles, Acceso y Aptitudes Esenciales

Tipos de Administración Pública

En España, la administración pública se estructura en los siguientes niveles:

• Estatal
• Autonómica
• Local

Acceso a la Función Pública

Para acceder a la función pública, generalmente es necesario superar un proceso selectivo que puede consistir en:

• Fase de oposición: Consiste en la celebración de uno o más exámenes para evaluar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes, estableciendo un orden de clasificación según la nota obtenida.
• Fase de concurso: Consiste en la comprobación y calificación de los méritos (experiencia, formación, etc.) de los aspirantes, asignando una puntuación a cada uno y estableciendo un orden de clasificación.
• Concurso-oposición: Combina las dos fases anteriores.

Cualidades Personales Relevantes

Si bien las competencias técnicas son fundamentales, ciertas cualidades personales son altamente valoradas, especialmente en roles que requieren iniciativa o gestión (similares a las de un perfil emprendedor):

Iniciativa

Acción de dar comienzo a algo, de hablar u obrar por voluntad propia, adelantándose a cualquier motivación externa o ajena a uno mismo.

Autonomía

Capacidad para funcionar sin necesidad de una supervisión inmediata, elegir por uno mismo y tomar decisiones personales.

Creatividad

Facilidad para imaginar ideas y proyectos nuevos.

Innovación

Habilidad para analizar las situaciones desde una óptica distinta a la habitual y proponer soluciones originales sin miedo al cambio.

Visión de futuro

Capacidad de identificar oportunidades y necesidades futuras. Sensibilidad al entorno, a las necesidades de la sociedad y a los cambios venideros.

Confianza en sí mismo

Percepción positiva de uno mismo, conocimiento de las aptitudes y capacidades propias y apuesta por ellas.

Tenacidad

Ser constante y perseverante en aquello que se inicia.

Responsabilidad

Asumir las consecuencias de los actos y decisiones personales.

Autodisciplina

Controlar la propia conducta, en concreto, los impulsos y reacciones.

Sentido crítico

Ser una persona realista y objetiva para poder valorar los pros y contras de una idea y conocer sus límites.

Motivación de logro

Estar motivado para conseguir las metas propuestas, no dejar de buscar el éxito a pesar de los fracasos y los riesgos.

Curiosidad

Interés general por el entorno y sus necesidades, lo cual puede llevar a identificar áreas de mejora o nuevos enfoques.

Flexibilidad

Capacidad de adaptarse a los cambios. Es necesario renovarse constantemente en un entorno cambiante.

Capacidad para asumir riesgos

Disposición para afrontar la incertidumbre inherente a la toma de decisiones y la implementación de nuevas iniciativas.

Optimismo y valentía

Ver retos donde otros ven obstáculos.

Tolerancia a la frustración

Saber afrontar los obstáculos que surgen (problemas, retrasos, dificultades, imprevistos). Es normal que no todo salga bien a la primera.