Análisis del derecho colectivo: definición, sujetos y mecanismos de resolución de conflictos

Tema #1: Análisis del derecho colectivo

Nace en 1824 y estuvo fuera del derecho del trabajo durante el gobierno de Benito Mussolini, ya que él decía que el sindicato era un elemento del estado.

Sujetos:

• Asociaciones de patronos (Fedecámaras)
• Asociaciones de trabajadores (1er, 2do y 3er grado; sindicatos, federaciones y confederaciones respectivamente)

Convenio colectivo:

Acuerdo que se celebra entre un sindicato y un patrono para regular las obligaciones de las partes.

Conflictos colectivos:

Inspectoría y tribunales

Mecanismos de resolución de conflictos:

• Autocomposición: las partes resuelven el conflicto mediante:
  • Negociaciones directas (ellos mismos)
  • Conciliación (motivación de terceros para que lo resuelvan ellos mismos)
  • Mediación (terceros proponen fórmulas de resolución)
  • Consulta (terceros proponen una lista de soluciones y las partes escogen la más conveniente)
• Heterocomposición: terceros resuelven el conflicto mediante arbitraje o defensa legal.

Definición del derecho colectivo:

Conjunto de normas jurídicas del derecho laboral que regula las relaciones entre las asociaciones de trabajadores y un patrono o asociaciones de patronos.

Diferencias entre el derecho laboral individual y el derecho colectivo:

Derecho laboral individual:

• Sujetos: un patrono y un trabajador.
• Fuente: contrato de trabajo.
• Contenido: intercambio de prestaciones o el de capital y trabajo.
• Mecanismos de resolución de conflictos: acudiendo a la inspectoría del trabajo.

Derecho colectivo:

• Sujetos: patrono o asociación de patronos y el sindicato.
• Fuente: convenio colectivo.
• Contenido: normativo, regulará las condiciones en que se prestará el servicio.
• Mecanismos de resolución de conflictos: autocomposición o heterocomposición.