Análisis y diseño de puestos
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Los programas de formación en las administración publica: Carácterísticas: se dará durante toda la carrera profesional. Sistemática: Responde a las necesidades de los servicios. Innovadora: Ajustada a los cambios tecnológicos. Destacar la importancia de la formación en este colectivo para la promoción -> Méritos en la fase de concurso-oposición. Gestión de la evaluación: La evaluación se realiza por agentes de evaluación con diferentes métodos: ¿Qué se evalúa? Plan global de formación ->
¿Quién lo evalúa? El responsable de RRHH o dirección. ¿Qué se evalúa? Acción formativa -> ¿Quién lo evalúa? los participantes, los formadores o el departamento de RRHH. Los métodos serán diferentes en función de que se quiera evaluar si el pan formativo ola acción formativa. Métod y técnicas de desar prof: A la hora de elegir la técnica formativa hay que tener en cuenta: El fin que se pretenda, no es lo mismo desarrollar habilidades técnicas que impulsar nuevos comportamientos. La experiencia y la edad de las personas a formar
La detección de las necesidades de formación: La detección de necesidades es un proceso que tiene como objetivo planificar una formación ajustada a las necesidades empresariales. Relacionadas con la consulta: Entrevista; Recoge datos del encuentro con una o varias personas sobre las necesidades en el puesto de trabajo. Puede realizarse en cualquier nivel jerárquico. Observación: Consiste en identificar las necesidades de formación observando el trabajo diario de la persona.
Encuesta: Recoge por escrito las opiniones del personal sobre las necesidades formativas. Círculos de calidad: Son reuniones periódicas para detectar problemas, mejoras y necesidades de formación en el equipo. Relacionados con la planificación y el desarr empres: Estudios de puestos de trabajo: Es analizar las tareas del puesto para saber qué necesita aprender la persona que lo ocupa o va a ocuparlo, y así hacerlo de la forma más eficaz. Análisis de fallos: Es revisar los errores en el trabajo de un puesto y ver si están relacionados con la falta de formación de la persona que lo ocupa.