Aplicación de Normas Laborales y Derechos/Deberes de los Trabajadores

Aplicación de las Normas Laborales

Las normas laborales, según el Derecho Laboral, se deben aplicar conforme a los siguientes principios:

• Principio de norma mínima: Una norma de rango inferior puede establecer condiciones de trabajo superiores, pero no al contrario.
• Principio de norma más favorable: Cuando existen dos o más normas aplicables, se debe aplicar la más favorable para el trabajador en su totalidad. No se permite seleccionar solo los aspectos favorables y descartar los adversos.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a derechos fundamentales como vacaciones, salario, descansos, etc.
• Principio de condición más beneficiosa: Las condiciones laborales más beneficiosas, pactadas entre trabajador y empresario, se mantendrán incluso ante cambios normativos que implemente la empresa.
• Principio in dubio pro operario: En caso de duda, los tribunales aplicarán la norma que resulte más beneficiosa para el trabajador.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos Básicos

• Libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo (manifestaciones, encierros, etc.).
• Reunión (asambleas).
• Huelga (suspensión laboral en defensa de sus intereses).
• Información, participación y consulta en la empresa.

Derechos en Relación con el Trabajo

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Promoción y formación profesional (ascensos, adaptación de jornada para cursos, permisos para exámenes).
• Integridad física en materia de seguridad e higiene.
• Respeto a la intimidad y protección contra ofensas verbales, físicas y sexuales.
• Percepción del salario.
• Ejercicio individual de acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Igualdad y no discriminación (por edad, sexo, estado civil, raza, religión, afiliación política, etc.).
• Otros derechos derivados del contrato de trabajo.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir las obligaciones laborales según las reglas de buena fe.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes del empresario.
• Contribuir a la mejora de la producción.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Todas las obligaciones derivadas del contrato laboral.