Ascenso y Desarrollo Profesional en la Administración Pública: Tipos y Requisitos

Desarrollo Profesional en la Función Pública

La promoción profesional es un derecho fundamental para los funcionarios públicos, permitiendo el ascenso gradual a través de diferentes niveles y grados dentro de su grupo, sin necesidad de cambiar de este.

Niveles de Puesto e Intervalos

Los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles, y cada uno tiene asignado un nivel específico según su contenido y naturaleza. Este nivel determina el complemento de destino a percibir. Los intervalos de niveles para cada cuerpo o escala se establecen según el grupo al que pertenecen. Es crucial destacar que no se pueden ocupar puestos fuera del intervalo correspondiente, ya sea por encima o por debajo.

En caso de cese en un puesto debido a la alteración de su contenido o supresión, el funcionario tiene derecho a percibir los complementos de dicho puesto durante un máximo de tres meses.

Grado Personal

El grado personal se refiere a la adquisición de un nivel por consolidación. Los funcionarios obtienen este grado tras desempeñar uno o más puestos del nivel correspondiente durante:

• Dos años continuados.
• Tres años con interrupción.

Promoción Interna

La promoción interna ofrece la posibilidad de ascender desde cuerpos o escalas de un grupo de titulación a otros del grupo inmediatamente superior. Para acceder a esta promoción, los funcionarios deben cumplir los siguientes requisitos:

• Poseer la titulación exigida.
• Tener una antigüedad mínima de dos años en el cuerpo o escala de origen.
• Cumplir con los requisitos y superar las pruebas establecidas por el Ministerio para las Administraciones Públicas o el órgano competente.

La promoción interna se realiza mediante oposición o concurso-oposición.

Derechos de los Funcionarios en Promoción Interna

Los funcionarios que optan por la promoción interna disfrutan de los siguientes derechos:

• Turno propio de promoción interna en las pruebas selectivas, con vacantes reservadas. Si estas vacantes quedan desiertas por no alcanzar la puntuación mínima, se acumulan a las del turno libre.
• Preferencia en la elección de vacantes sobre los aspirantes del turno libre.
• Posibilidad de solicitar destino en el puesto de origen u otras vacantes en el mismo municipio.
• Conservación del grado consolidado, siempre que no esté fuera del intervalo del nuevo grupo.
• Cómputo de los servicios prestados en el cuerpo de origen para consolidar el grado en el nuevo cuerpo.

Formas de Promoción

El ascenso por promoción interna se lleva a cabo mediante oposición o concurso-oposición. En las convocatorias se puede establecer la exención de aquellas materias cuyo conocimiento ya se haya acreditado en las pruebas de ingreso al cuerpo o escala de origen.

En el caso del concurso-oposición, la fase de concurso no es eliminatoria. En esta fase se valoran, entre otros méritos:

• Antigüedad del funcionario.
• Grado personal.
• Trabajo desarrollado.
• Cursos de formación y perfeccionamiento.
• Tiempo de permanencia en puestos de trabajo de cada nivel (si aplica).