Aspectos Clave del Contrato de Formación y Aprendizaje: Requisitos, Movilidad y Extinción

Regulación Detallada del Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Objeto y Finalidad

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje tiene como objeto principal la cualificación profesional de los trabajadores mediante un régimen de alternancia entre:

• Actividad laboral retribuida en una empresa.
• Actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Condiciones del Contrato

Requisitos de los Trabajadores

• No haber cumplido los 25 años de edad.
• Carecer de la cualificación profesional asociada al puesto.
• No haber desempeñado previamente el mismo puesto de trabajo objeto del contrato.
• No haber agotado la duración máxima establecida para este tipo de contrato.

Jornada y Retribución

• Jornada: Tiempo completo. Se dividirá entre la formación teórica y el trabajo efectivo.
• Retribución: Se calculará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, conforme a lo estipulado en el Convenio Colectivo aplicable.

Duración

La duración del contrato se establece entre 1 y 3 años. No obstante, el convenio colectivo podrá establecer duraciones diferentes, siempre que no sean inferiores a 6 meses ni superiores a 3 años.

Modificaciones Contractuales: Movilidad

Cambio de Centro de Trabajo y Grupo Profesional

Se contemplan dos tipos principales de movilidad:

1. Movilidad Geográfica (Desplazamiento Temporal)

• Se refiere al traslado temporal del trabajador.
• Duración máxima: 12 meses dentro de un período de 3 años.
• Comunicación: Si el desplazamiento supera los 3 meses, debe comunicarse con 5 días de antelación.
• Compensación: El trabajador tiene derecho a percibir gastos de viaje y dietas.
• Extinción por Desplazamiento: Si el trabajador decide extinguir el contrato debido al desplazamiento, tendrá derecho a una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado.
• Recurso: Se puede recurrir ante el Juzgado de lo Social.

2. Movilidad Funcional Fuera del Grupo Profesional

Se refiere a la posibilidad de asignar tareas correspondientes a un grupo profesional distinto al inicialmente pactado.

Causas de Suspensión del Contrato

El contrato puede suspenderse temporalmente por las siguientes causas:

1. Cierre legal de la empresa.
2. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
3. Mutuo acuerdo entre las partes contratantes.
4. Incapacidad temporal del trabajador debido a enfermedad o accidente.
5. Las causas consignadas válidamente en el propio contrato.

Causas de Extinción del Contrato

El contrato finalizará por:

• Cumplimiento de la duración pactada.
• Voluntad unilateral del trabajador.
• Voluntad unilateral del empresario.
• Muerte, jubilación o incapacidad permanente del trabajador o del empresario (si este es persona física).

Despido Disciplinario: Causas Fundamentales

El empresario puede proceder al despido disciplinario por las siguientes faltas graves del trabajador:

• Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el desempeño de las funciones.
• Disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• Acoso (por razón de origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad o orientación sexual, etc.).
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

Marco Jurisdiccional y Recursos

Órganos Jurisdiccionales Competentes

Para la resolución de conflictos laborales, se establece la siguiente jerarquía de órganos:

1. Juzgados de lo Social: Para conflictos individuales y colectivos de ámbito provincial.
2. Tribunales Superiores de Justicia: Competencia en materia sindical a nivel de Comunidad Autónoma.
3. Audiencia Nacional: Para la impugnación de convenios colectivos de ámbito nacional.
4. Tribunal Supremo: Máxima instancia ordinaria.
5. Instancia Extraordinaria: Cuando se alegue violación de derechos fundamentales.
6. Tribunal Constitucional.

Vías de Recurso

Los procedimientos judiciales laborales admiten los siguientes recursos:

• Recurso de Suplicación.
• Recurso de Casación.
• Recurso de Casación para unificación de doctrina.