Aspectos Clave del Convenio Colectivo y Contratos Laborales en España

Convenio Colectivo

Convenio colectivo: son acuerdos libremente negociados en los que se fijan las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes en un ámbito laboral.

Empresario

Empresario: personas físicas y jurídicas, o comunidades de bienes, que reciben la prestación de servicios de las personas.

Obligaciones del Empresario

• Inscripción de la empresa en la seguridad social.
• Comunicación de la apertura de centro de trabajo.

Tipos de Contratos

Contrato Indefinido Ordinario

Se convertirán en fijos y a jornada completa cuando:

• No hubieran sido dados de alta en la seguridad social una vez transcurrido el periodo de prueba.
• Cuando no se realicen por escrito.
• Cuando sean celebrados en fraude de ley.

Contrato de Interinidad

Se concierta cuando se trata de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Forma del contrato: por escrito y hay que identificar al trabajador sustituido.

Duración: será igual al tiempo que permanezca ausente el trabajador.

Jornada: jornada completa o tiempo parcial.

Extinción: La reincorporación del trabajador, vencimiento del plazo, extinción de la causa, transcurso del plazo de tres meses para los procesos de selección.

Contrato en Prácticas

Requisitos: Deben acreditar una formación previa, el contrato debe celebrarse dentro de los cinco años siguientes a la finalización de los estudios. La prestación de servicios debe corresponderse con la titulación y los estudios cursados.

Contratos Indefinidos: Requisitos para las Empresas

Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la seguridad social. No haber sido excluido del acceso a los beneficios de la aplicación de los programas de empleo. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido declarado improcedente o por despido colectivo.

Régimen Jurídico

Forma del contrato: se formaliza por escrito en el modelo que disponga el SEPE.

Duración: indefinidos, modalidad de fijos discontinuos o bien temporal mediante tiempo completo o parcial.

Bonificaciones

La contratación con estos colectivos da derecho a la empresa a bonificaciones en la cotización a la seguridad social.

Contratación de Trabajadores Autónomos

Requisitos: No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena. Disponer de infraestructuras productivas, no realizar su actividad de manera indiferenciada con los demás trabajadores que presten servicios laborales.