Aspectos Clave del Derecho Laboral en España

1. Requisitos Regulados por el Derecho Laboral

• Voluntariedad por cuenta ajena
• Dependencia
• Retribución

2. Actividades Excluidas del Derecho Laboral

• Funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Actividades de consejero o miembro de un órgano o administración de una sociedad
• Actividades de comisionistas

3. Relaciones Laborales de Carácter Especial

• Personal de alta dirección
• Empleados al servicio del hogar familiar
• Penados en las instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos

4. Fuentes Internas del Derecho Laboral

Las fuentes del derecho del trabajo presentan unas características especiales respecto al resto del ordenamiento jurídico. Por una parte, hay unas fuentes comunes con el resto de las normas del derecho y, por otra, unas fuentes especiales exclusivas del derecho del trabajo:

• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Usos y costumbres locales y profesionales

5. Leyes Emanadas de las Cortes Generales

• Orgánicas: Las que regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentalmente y de las libertades públicas.
• Ordinarias: Todas las leyes aprobadas por las Cortes Generales que no tengan el carácter de orgánicas y que se elaboran por el procedimiento legislativo.

6. Usos y Costumbres Locales y Profesionales

Las características de lo local se refieren a una localidad en concreto y no pueden ser válidamente alegadas en otra. La característica profesional hace referencia a que debe ser la costumbre de una determinada gama de la producción, oficio o profesión.

7. Consecuencias de la Dimensión Social Europea en Materia Laboral

• Libre circulación
• Condiciones de trabajo armonizadas
• Conocimiento de las cualificaciones profesionales
• Acceso a la función pública
• Formación de los trabajadores

8. Principio de Norma Mínima

Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año.

9. Principio de Norma Más Laborable

Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias según lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sección fija una jornada de 7 horas.

10. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de que renuncie a uno de los 2 días de descanso semanal que le corresponde según convenio.

11. Principio de Condición Más Beneficiosa

Un trabajador firmó su contrato hace 3 años y en él se estableció que la empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente, está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector y, según las noticias que le han llegado a través del delegado de personal, se va a suprimir su plus.

12. Derechos Básicos de los Trabajadores

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de la profesión
• Libre sindicacion
• Negociación colectiva
• Adopción de medidas de conflicto colectivo
• Reunión
• Huelga

Derechos en Relación con el Trabajo

• Participación en la empresa
• Ocupación efectiva de puesto de trabajo
• Promoción y formación profesional en el trabajo
• Integridad física y adecuada
• Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad
• Percepción puntual del salario
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo
• No ser discriminado
• Protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales

13. Tribunales Laborales

• A. Juzgados de lo social
• B. Salas de lo social de los tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas
• C. Salas de lo social de la audiencia social
• D. Sala de lo social del tribunal supremo

14. Funciones Fundamentales de la Inspección de Trabajo

• Investigar las infracciones en materia laboral
• Asesorar a los trabajadores y empresarios sobre sus derechos y obligaciones
• Mediar en los conflictos colectivos de trabajo
• Emitir informes en procesos de clasificación profesional, expedientes de crisis y accidentes de trabajo
• Adoptar medidas en materia de seguridad e higiene para proteger la salud de los trabajadores