Aspectos Clave del Derecho Laboral: Jornada, Nómina, Despidos y Prevención

Aspectos Clave del Derecho Laboral

Jornada Ordinaria de Trabajo

Tiempo de Trabajo

• La jornada regular es de 40 horas a la semana de media anual.
• El tope diario es de 9 horas.
• Para menores de 18 años, el tope diario es de 8 horas.

Descansos

• El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas.
• El descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido.
• Dentro de la jornada, el descanso solo se realiza si son más de 6 horas seguidas y durará 15 minutos como mínimo.
• Para los menores de 18 años, el descanso semanal será de 2 días seguidos.

Estructura de una Nómina

La nómina se compone de las siguientes secciones:

• Encabezado: Datos de la empresa y del trabajador.
• Periodo de liquidación: Mes o días que se van a cobrar.
• Devengos: Cantidad que se cobra por el trabajo en bruto, sin descontar la seguridad social o la retención de Hacienda. Pueden ser percepciones salariales y no salariales.
• Deducciones: Descuentos en la nómina por seguridad social del trabajador, retención de Hacienda o IRPF.
• Líquido a percibir: Resta entre los devengos y las deducciones. Se firma por la empresa y se indica el "recibido" del trabajador.
• Bases de cotización y retención: Se calculan no sobre los devengos o salario bruto, sino sobre otras cantidades llamadas bases de cotización y base sujeta a retención de IRPF.

Calificación del Despido en Sentencia y Consecuencias

Despido Procedente

• Existe causa justa para despedir al trabajador y se ha entregado la carta de despido.
• El trabajador no cobra indemnización por despido.

Despido Improcedente

Puede ser por dos causas:

• No queda acreditado el incumplimiento del trabajador.
• La empresa no entregó la carta de despido.

Consecuencias:

• La empresa tiene dos opciones:
  1. Pagar una indemnización de 33 días por año trabajado (con los topes legales).
  2. Readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.
• Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, él elige si vuelve al trabajo o cobra la indemnización, no la empresa.
• Si es improcedente por falta de carta, el juzgado concede a la empresa la opción de readmitir y despedirlo correctamente en el plazo de 7 días.

Despido Nulo

Se produce cuando se dan los siguientes motivos:

1. Cuando se produce una discriminación o violación de los derechos fundamentales del trabajador.
2. Cuando el motivo del despido es por ser una mujer embarazada, en descanso de maternidad o paternidad, o por solicitar el permiso de lactancia (salvo excepciones legales).
3. El empresario deberá siempre readmitir al trabajador y le pagará los salarios de tramitación como si hubiese estado trabajando desde la fecha del despido.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

• No pueden ser despedidos o sancionados por el ejercicio de sus funciones de representación.
• Tienen prioridad de permanencia en la empresa en caso de despido o suspensión por causas económicas o tecnológicas.
• Tienen derecho a expresar sus opiniones.
• Tienen derecho a un crédito horario para el ejercicio de sus funciones.

Daños Laborales y Técnicas de Prevención

Tipos de Daños Laborales

• Patologías específicas: Consecuencias directas del trabajo, como accidente de trabajo y enfermedad profesional.
• Patologías inespecíficas: Consecuencias del trabajo, pero también de otras circunstancias (insatisfacción laboral, fatiga).

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

• Seguridad: Evita los accidentes de trabajo. Localiza focos de riesgo y actúa posteriormente.
• Higiene industrial: Previene las enfermedades profesionales causadas por contaminantes físicos, químicos y biológicos.
• Ergonomía: Evita la fatiga y adapta el puesto al trabajador.
• Psicosociología: Lucha contra la insatisfacción laboral y el estrés.
• Medicina del trabajo: Previene la pérdida de salud mediante vacunas y reconocimientos médicos.