Aspectos Clave del Emprendimiento y la Normativa Laboral Española
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El Emprendedor: De la Idea al Proyecto
El emprendedor es la persona que convierte las ideas en proyectos y los lleva a cabo.
Diferencias entre Emprendedor y Empresario
| Emprendedor | Empresario |
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El Liderazgo: Inspiración y Dirección
El liderazgo se diferencia de la mera jerarquía: el jefe da órdenes por su posición, mientras que el líder motiva e inspira a las personas por su personalidad y cualidades.
Cualidades de un Líder Efectivo:
- Comunicación clara.
- Es un buen ejemplo a seguir.
- Sabe motivar a su equipo.
- Demuestra compromiso.
- Ofrece reconocimiento.
- Se preocupa por su equipo.
El Estatuto de los Trabajadores: Derechos y Deberes
El Estatuto de los Trabajadores es la norma legal que recoge los derechos y los deberes de los trabajadores en España.
a) Derechos de los Trabajadores:
Derechos Básicos:
- Derecho a la huelga.
- Derecho a la libre sindicación.
- Derecho a la negociación colectiva.
Derechos Relacionados con el Trabajo:
- Derecho a la igualdad y no discriminación.
- Derecho a solicitar ascensos.
- Derecho a la percepción puntual del salario.
b) Obligaciones de los Trabajadores:
- Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo.
- Observar las medidas de seguridad e higiene.
- Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa.
- Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa.
El Contrato de Trabajo: Marco Legal de la Relación Laboral
El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, por el que el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario, a cambio de una retribución (salario).
Contenido Esencial de un Contrato de Trabajo:
- Salario.
- Datos de la empresa.
- Lugar de trabajo.
- Vacaciones.
- Datos del trabajador.
- Duración del contrato.
- Jornada y horario.
- Cláusulas específicas.
- Lugar y fecha de la firma.
- Convenio colectivo aplicable.
¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?
- Mayores de 18 años no incapacitados legalmente.
- Mayores de 16 años con autorización legal de sus padres o tutores, o emancipados.
- Menores de 16 años en espectáculos públicos, con autorización específica de sus padres o tutores legales.
Tipos de Contrato de Trabajo
Los contratos de trabajo se clasifican principalmente según su duración y jornada:
- a) Contrato Indefinido: No tiene fecha de finalización preestablecida.
- b) Contrato Temporal: Tiene una fecha de finalización determinada o está vinculado a una causa específica.
- b1) Contrato para la Formación en Alternancia: Destinado a jóvenes sin cualificación profesional, combinando trabajo y formación.
- b2) Contrato en Prácticas: Dirigido a personas con titulación (universitaria o de formación profesional) obtenida en los 5 años anteriores a la firma del contrato (o 7 años para personas con discapacidad).
- c) Contrato a Tiempo Parcial: La jornada laboral es inferior a la jornada completa establecida legal o convencionalmente.