Aspectos Clave en la Gestión de Remuneraciones y Recursos Humanos

ITEM 1

1. V El contrato de trabajo es un acuerdo obligatorio de voluntades.
2. V La jornada de trabajo es de 10 horas dividido en 45 horas semanales.
3. V El DF 3.500 sostiene que todos tienen que cambiarse a las AFP desde el 2003.
4. Todas V.
5. Cargas familiares

• F El tramo 1 o A es el último tramo y no corresponde pagar asignación.
• F El tramo 1 o A es el primer tramo y no corresponde pagar asignación.
• V El tramo 1 o A es el primer tramo y corresponde pagar Asignación.
• V Tramo 2 y 3 si corresponde pagar asignación.

Cálculo de remuneraciones

• V Los haberes imponibles se utilizan para calcular descuentos provisionales.
• V Si los haberes imponibles son superiores al tope imponible para AFP, SE DEBE UTILIZAR TOPE AFP.
• V Los haberes no imponibles no se consideran para los descuentos prev.
• F Las horas extras se consideran como no imponibles.
• F Las comisiones se consideran como no imponibles.

ITEM 2

SOLO B Y C

SOLO A, C, D Y E

TODAS LAS ANTERIORES

SOLO A

SOLO

SOLO A, B Y C

La empresa requiere contratar los siguientes operarios junior, administrativo, contador, tesorero, jefe de ventas y vendedores, jefe de producción, encargado de abastecimiento, secretaria, informático. A todos los trabajadores se les pagará gratificación legal 25% del sueldo con tope.

La empresa pagará horas extras previa autorización del jefe respectivo. El sueldo base para todos los trabajadores será de 450.000 más los haberes mensuales ganados por cada uno de ellos.

A.- Desde la perspectiva de Recursos Humanos, ¿cuál sería el procedimiento a seguir?

R: Consultar si las horas extras están autorizadas o no por el jefe respectivo.

B.- ¿Cuál sería el monto de gratificación de los operarios, si además se les cancela un bono de movilización de 50.000 y colación por 30.000?

R: La gratificación sería por 112.500. (Bono de Colación y Movilización no influye)

C.- El jefe de ventas tiene un plan de salud de 5,5 UF. Las comisiones por venta fueron de 850.000. Calcula cuál es el descuento que se debe realizar por concepto de salud (Obligatoria y adiciones)

R-. Descuento obligatorio (7%) = $99.340

Descuento adicional (5,5 UF) = $153.962 (Valor UF: 27.993,08)

D.- El encargado de producción tiene un bono de producción por $280.000 más una asignación de responsabilidad de 100.000, ¿cuál será el descuento de la AFP MODELO?

R.- Si la asignación de responsabilidad es Imponible la respuesta es $102.223. Si no lo es, sería $91.453