Aspectos Clave de la Negociación Colectiva y Gestión de Conflictos Laborales

Negociación Colectiva: Fundamentos y Proceso

Contenido Mínimo de un Convenio Colectivo

• Partes Negociadoras: Identificación de las partes que negocian el convenio colectivo.
• Ámbitos de Aplicación: Definición de los ámbitos personal, geográfico, funcional y temporal del convenio.
• Denuncia del Convenio: Formas y condiciones para la denuncia del convenio.
  • Plazo de 8 meses para convenios con duración prevista de dos años.
  • Plazo de 14 meses para el resto de convenios.
  • Plazo reducido de 6 a 3 meses para denuncia por parte de la empresa o los trabajadores.
• Comisión Paritaria: Designación de un órgano cuya función es solucionar conflictos derivados del convenio.

Ámbitos de Aplicación de un Convenio Colectivo

• Ámbito Personal: Se refiere al conjunto de trabajadores y empresarios a los que afectará el convenio.
• Ámbito Geográfico: Hace referencia a la extensión geográfica del convenio (nacional, provincial, autonómico, etc.).
• Ámbito Funcional: Se refiere a la actividad económica o profesión a la que se dedican las empresas de un determinado ámbito geográfico.
• Ámbito Temporal: Hace referencia al periodo de vigencia del convenio.

Legitimación para Negociar un Convenio Colectivo

Convenios de Empresa o Ámbito Inferior a la Empresa:

• Por parte trabajadora: Comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales.

Convenios de Ámbito Superior a la Empresa (Sectorial):

• Por parte trabajadora: Sindicatos más representativos a nivel nacional o a nivel de la comunidad autónoma.

Tramitación de los Convenios Colectivos

• Inicio de la Negociación: Cualquiera de las dos partes comunica a la otra, por escrito, la intención de negociar.
• Proceso de Negociación: Ambas partes deben negociar de buena fe.
• Registro y Depósito: En un plazo de 15 días desde que se alcanzó el acuerdo, se registrará y depositará ante la autoridad laboral competente.
• Publicación y Entrada en Vigor: En el plazo de 10 días desde el registro del convenio, se publicará gratuitamente en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Conflicto Laboral: Tipos y Clasificación

Según el Número de Personas Afectadas

• Conflicto Individual: Afecta a un solo trabajador y su empresario.
• Conflicto Colectivo: Enfrenta a un grupo de trabajadores y empresarios.

Según la Materia que Origina el Conflicto

• Conflictos Jurídicos: Surgen al interpretar una norma o un apartado de un convenio colectivo.
• Conflictos de Intereses: Surgen al intentar modificar o revisar una norma.