Aspectos Clave de la Relación Laboral y Normativa

Derecho del Trabajo

Conjunto de reglas de obligado cumplimiento que regulan la convivencia entre las personas de una determinada sociedad.

Relación Laboral

Es la que surge entre una persona que realiza un trabajo (trabajador) y aquella para quien lo realiza (empresario).

Requisitos de la Relación Laboral

• Personal: El trabajo debe realizarse por el trabajador personalmente, no lo puede realizar otra persona en su nombre.
• Voluntaria: El trabajo debe ser desarrollado de manera voluntaria.
• Por cuenta ajena: Los resultados del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica, el salario, a cambio de sus servicios laborales.
• Dependiente: El trabajador se somete al poder de organización y dirección del empresario, trabajará con los medios y materiales facilitados por la empresa.

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Penados o presos de instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o varios empresarios sin asumir el riesgo de la operación (Representantes de comercio).

Relaciones No Laborales

• Falta de voluntariedad.
• Falta de dependencia.
• Falta de remuneración.
• Falta de ajenidad.
• Falta la dependencia y la ajenidad.

Orden Jerárquico de las Normas Laborales

1. Derecho comunitario.
2. Constitución.
3. Tratados internacionales y convenios.
4. Ley orgánica, ley ordinaria, decreto ley y decreto legislativo.
5. Reglamentos.
6. Convenio colectivo.
7. Contrato de trabajo.
8. Usos y costumbres locales y profesionales.

Principios Específicos del Derecho del Trabajo

• Principio de norma mínima: Complementa el principio de jerarquía normativa y establece que las normas laborales de jerarquía superior fijan las condiciones mínimas que deben tener los trabajadores y que han de ser respetadas.
• Principio de norma más favorable: Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que sea más favorable para el trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen.
• Principio de condición más beneficiosa: Ante la aparición de una nueva norma laboral que establezca condiciones peores que las contenidas en los contratos de trabajo, se mantendrán las mejores condiciones establecidas anteriormente, por ser más beneficiosa.
• Principio in dubio pro operario: En los casos en los que la norma no sea clara y admita, por tanto, diferentes interpretaciones, se deberá aplicar la que beneficie al trabajador.

Vigilancia del Cumplimiento de las Normas Laborales

Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social:

• Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y el contenido normativo de los convenios colectivos.
• Asistencia técnica y orientación general a empresas, trabajadores, entidades, organismos de la seguridad social y otros órganos de las administraciones públicas respecto a la aplicación de las normas de orden social.
• Realización de informes técnico-laborales solicitados por los órganos judiciales laborales.
• Servicios de arbitraje, conciliación y mediación en conflictos laborales.
• Investigación de las infracciones en materia laboral y de seguridad e higiene y propuestas, en su caso, a la autoridad laboral, de las sanciones correspondientes.

Derechos Básicos de los Trabajadores

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Derecho a la libre sindicación. El trabajador es libre de afiliarse o no al sindicato que desee.
• Derecho a la negociación colectiva, estableciendo las condiciones de trabajo mediante la negociación entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes.
• Derecho a huelga.
• Derecho de reunión.
• Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

Obligaciones y Potestades del Empresario

Obligaciones del Empresario

• Abonar el salario.
• Dar ocupación efectiva al trabajador.
• Facilitar su promoción y formación profesional.
• No discriminarlo por razón alguna.
• Respetar su integridad física, su intimidad y la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a todo tipo de acoso.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
• Cumplir con las obligaciones que le impone la normativa de seguridad social.

Potestades del Empresario

• Dirección: Permite organizar el trabajo de la manera más adecuada para su empresa.
• Vigilancia y control: Permite comprobar que los trabajadores cumplen con sus obligaciones laborales, siempre respetando la intimidad y la dignidad del trabajador y la legislación vigente.
• Disciplinario: Permite aplicar una sanción al trabajador cuando este no cumple lo establecido en el contrato de trabajo.