Aspectos Claves del Derecho Laboral: Salario, Contratos y Beneficios

1. Salario Mínimo, Vital y Móvil

Es la menor remuneración que debe percibir un trabajador en su jornada legal de trabajo, asegurando su acceso a alimentación, vivienda, vestimenta, vacaciones, etc. Este salario tiene tres características principales:

• Mínimo: Es la menor remuneración en efectivo que debe percibir un trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.
• Vital: Debe asegurar al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
• Móvil: Se ajusta periódicamente de acuerdo con las variaciones del costo de vida.

2. Convenio Colectivo de Trabajo

Establece normas más favorables para los trabajadores, siendo de aplicación obligatoria y válida.

3. Máximo de Horas Extras Mensuales y Anuales

• Duración de la jornada laboral: No puede exceder las 8 horas diarias.
• Jornada de trabajo nocturna: No puede exceder las 7 horas, desde las 21:00 hasta las 6:00 del día siguiente.
• Horas extras: El empleador debe abonar al trabajador un recargo del 50% sobre el valor de la hora normal por servicios prestados en horas extras de lunes a sábados hasta las 13:00. El recargo será del 100% para horas extras realizadas los sábados después de las 13:00, domingos y feriados.
• Número máximo de horas extras: 30 horas mensuales y 200 horas anuales.

4. Tipos de Contratos

• Determinado: Se establece de forma expresa y por escrito el tiempo de duración del contrato. Existen dos causas de extinción: renuncia y despido (con o sin justa causa).
• Indeterminado: No se establece un plazo fijo de finalización del contrato.
• Temporal o por temporada: La relación laboral se establece por un tiempo determinado, en función de la naturaleza de la actividad y las necesidades de la empresa.

5. Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC)

Es un sueldo adicional que se paga en dos partes:

• Mitad el 30 de junio (habiendo trabajado al menos 6 meses).
• Mitad el 31 de diciembre (habiendo trabajado al menos 6 meses).

6. Normas Más Favorables

En caso de duda sobre la aplicación de distintas leyes laborales, se aplicará la más favorable para el trabajador.