Aspectos Esenciales del Contrato de Trabajo: Movilidad, Excedencias e Incapacidad Laboral

Movilidad Geográfica Laboral

Traslado Individual

• Aceptar el traslado: La empresa deberá pagar los gastos por el traslado del trabajador.
• Extinguir el contrato: Tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de trabajo.
• Acudir al Juzgado de lo Social: Si el traslado es declarado injustificado, el trabajador será reincorporado al centro de origen. Si el empresario se niega a la reincorporación, se le indemnizará como si se tratara de un despido improcedente.

Traslado Colectivo

• Los trabajadores deben ser notificados 30 días antes del traslado, y tienen las mismas opciones que los traslados individuales.

Tipos de Excedencia Laboral

Excedencia Voluntaria

• Requiere un año de antigüedad.
• No cuenta a efectos de antigüedad.
• No hay reserva del puesto de trabajo.
• Podrá volver a ejercerse transcurridos 4 años.

Excedencia Forzosa

• Cuenta a efectos de antigüedad.
• Hay reserva del puesto de trabajo.

Excedencia por Cuidado de Hijos

• Reserva del puesto de trabajo durante un año.
• Cuenta a efectos de antigüedad.

Excedencia por Cuidado de un Familiar

• Cuenta a efectos de antigüedad.
• Durante el primer año se reserva el puesto de trabajo y durante el segundo el trabajador tiene derecho a la reserva de un puesto del mismo grupo profesional.

Incapacidad Temporal (IT)

Hechos Causantes de la Incapacidad Temporal

• Enfermedad común o accidente no laboral.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Periodos de observación profesional.

Extinción del Contrato de Trabajo

Por Voluntad Conjunta del Empresario y el Trabajador

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido o realización de obra.

Por Voluntad del Trabajador

• Dimisión del trabajador.
• Abandono.
• Resolución por causas justas y por cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor.

Por Voluntad del Empresario

• Despido colectivo y por fuerza mayor.
• Extinción por causas objetivas.
• Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Por Otras Causas

• Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.
• Muerte, incapacidad o jubilación del empresario.
• Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
• Trabajadora víctima de violencia de género.