Assessment Center: Evaluación de conductas y herramientas para el desarrollo organizacional
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Assessment Center
Evaluación de un grupo de personas usando una variedad de instrumentos y evaluadores.
Se busca observar conductas a través de distintas pruebas/simulaciones tanto individuales como grupales.
Se diseñan específicamente en función de las necesidades y los objetivos propios de la organización.
Herramientas
- Business Case
- Role Play
Marca Empleadora
El conjunto de estrategias y acciones que tienen como objetivo impactar de manera positiva la percepción que los colaboradores actuales y futuros tienen de ella.
Algunos Beneficios:
- Atrae buenos talentos
- Es aliado clave para generar buen clima laboral
- Mejora la percepción global de la Empresa
- Impacta positivamente en la relación con distintos stakeholders
Por qué implementar un SGD?
Todo Sistema de Gestión del Desempeño es una herramienta fundamental para alinear y direccionar los esfuerzos de todos los colaboradores de la compañía hacia un mismo gran objetivo común: objetivos estratégicos.
Detectar necesidades de formación
Descubrir personas con talento dentro de la organización
Tipos de Evaluación del Desempeño
No existe un único sistema válido, sino que al igual que sucede con la definición del mismo, existen distintos tipos de evaluación.
SGD: La evaluación realizada por parte de los responsables, ésta es la evaluación que realiza el superior a cada uno de los colaboradores que están a su cargo.
La autoevaluación, se produce cuando los colaboradores realizan un análisis sobre su propio desempeño dentro de la organización.
La evaluación realizada por los compañeros, ésta es efectuada por personas que poseen el mismo cargo que el evaluado. Con la misma categoría profesional.
La evaluación realizada por los colaboradores a su responsable.