Auditoría Sociolaboral: Concepto, Historia y Evolución en España

Auditoría Sociolaboral: Concepto

La auditoría sociolaboral es una actividad desarrollada por expertos (externos o internos) que consiste en la evaluación de la gestión y política de recursos humanos, su adecuación estratégica, así como la revisión de obligaciones legales y contables relacionadas. Se realiza en una organización concreta con el objeto de emitir una opinión y propuestas de mejora utilizando una serie de procedimientos y pruebas.

Antecedentes Históricos de la Auditoría

El concepto de auditoría se ha ligado históricamente a la actividad denominada "los caudales", que generalmente han sido públicos hasta nuestra época moderna.

• El precedente más antiguo se sitúa en el antiguo Egipto, donde los gobernantes utilizaban funcionarios para la administración de los caudales públicos.
• En Roma, durante la época republicana, nos encontramos con la figura del cargo de censor, que como magistrado, era el encargado de la administración de los caudales.
• La figura del auditor contable independiente fue reconocida bajo la Ley Británica de Sociedades Anónimas de 1862.

La Auditoría en España

La aparición de los auditores como revisores de cuentas del Estado se remonta al siglo XIII.

• En 1850, se crea la carrera de Comercio, de la que salen los titulados mercantiles, considerados como los genuinos auditores.
• En 1912, apareció la primera agrupación de Contadores Públicos.
• En 1945 se crea el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España.
• Hasta 1970 la auditoría solamente era conocida en empresas con participación de capital extranjero.
• Con la integración de España en la Unión Europea se potencia la transparencia informativa económico-contable, lo cual permite un mejor conocimiento de la situación económica, patrimonial y financiera de las empresas, obligando y ampliando el ámbito de las entidades objeto de auditoría.
• Actualmente, el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC), un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Economía y Hacienda, regula la actividad.

Evolución del Departamento de Recursos Humanos

El departamento de RR.HH. ha experimentado una notable evolución a lo largo del siglo XX y XXI, pasando por las siguientes etapas:

1. Etapa Administrativa (Años 50 del siglo XX)

Enfoque en tareas administrativas como:

• Nóminas
• Seguridad Social
• Contratos de trabajo

2. Etapa Psicotécnica (Años 60 del siglo XX)

Se introduce la selección de personal como función clave.

3. Etapa Laboral (Años 70 y 80 del siglo XX)

Énfasis en:

• Coordinación
• Negociación colectiva

4. Etapa de Recursos Humanos (Años 90 del siglo XX)

La empresa se enfrenta a un mercado competitivo e inestable. Se priorizan aspectos como:

• Competitividad
• Marketing
• Eficiencia
• Cualificación
• Descentralización de funciones
• Autonomía

5. Etapa Estratégica (Siglo XXI)

Se adopta una visión estratégica en el campo organizativo y económico, considerando:

• Objetivos globales
• Externalización
• Planificación estratégica
• Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)