Auditoría Sociolaboral y RSC: Impulso a la Responsabilidad Empresarial y el Bienestar Laboral

La Auditoría Sociolaboral y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La relación intrínseca entre la auditoría sociolaboral y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se manifiesta claramente al examinar sus definiciones y ámbitos de aplicación. Dentro del marco de la RSC, se identifican dos departamentos clave con responsabilidades directas en esta materia: el Departamento de Recursos Humanos (RRHH) y el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Ambos departamentos tienen competencias significativas en RSC, lo que los convierte en áreas fundamentales a auditar mediante una auditoría sociolaboral.

Ámbitos de Auditoría Sociolaboral en RSC

1. El Departamento de Recursos Humanos y la RSC

En el ámbito de la RSC, el Departamento de RRHH es un foco esencial para la auditoría sociolaboral. Las prácticas de RSC en RRHH buscan atraer y retener talento cualificado. Para ello, se implementan diversas medidas que son susceptibles de ser auditadas:

• Aprendizaje permanente: Fomento de la formación continua y el desarrollo profesional.
• Responsabilización de los trabajadores: Promoción de la autonomía y la participación en la toma de decisiones.
• Mejora de la información en la empresa: Transparencia y comunicación efectiva con los empleados.
• Equilibrio entre trabajo, familia y ocio: Implementación de políticas de conciliación.
• Diversidad e inclusión: Gestión de la diversidad de los recursos humanos.
• Igualdad de retribución y perspectivas profesionales: Garantía de equidad para todos, especialmente para las mujeres.
• Participación en los beneficios o en el accionariado: Fomento de la implicación económica de los empleados.
• Capacidad de inserción profesional y seguridad laboral: Consideración de la empleabilidad a largo plazo y la seguridad en el puesto de trabajo.

Todas estas prácticas son consideradas elementos cruciales de la responsabilidad social corporativa y, por ende, merecen una rigurosa auditoría sociolaboral para asegurar su correcta implementación y efectividad.

2. El Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y la RSC

Por otro lado, la promoción de la salud y seguridad en el trabajo es una prioridad creciente para empresas, gobiernos y organizaciones profesionales. Estas entidades utilizan la salud y seguridad, utilizándolas como condiciones para la adquisición de productos y servicios, y para la promoción de sus propias ofertas. Estas actividades complementarias tienen como objetivo principal la prevención, es decir, el aumento del nivel de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Aquí es donde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales adquiere una relevancia fundamental. Es imperativo que se realicen auditorías sociolaborales en este ámbito, ya que toda organización debe desarrollar e integrar mecanismos que garanticen la seguridad y salud en su actividad, la cual deberá quedar integrada en todas sus áreas de gestión. La auditoría sociolaboral verifica que estos mecanismos no solo existan, sino que sean efectivos y estén alineados con los principios de la RSC.