Autoritaria explorador
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Rensis Likert- Teoría de los sistemas - dise ke las organizaciones se componen de sub-sistemas funcionales(áreas de la organización) y de sub sistemas sociales. 4 niveles autoritaria explorador, autoritaria paternal, consultivo a tener la palabra- participatibo y democrático.
Frederick Herzberg propuso la Teoría de Motivación también conocida como la "esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores:La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivació n . Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción. La insatisfacción es principalmente el resultado de Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo j.T. Larkin -dice ke a todos losempleados kuando va haber un cambio se da la comunicación cara a cara kon el superior inmediato Lla com. No verbal en una organización
letreros,Baños,extinguidor,oficinas,salida,entrada,saludos al cliente, los empleados de parte del gerente,estacionamiento a discapacitados,exclusivo gerencia en la organización pueden ser los saludos, gestos,movimientoskinesia
McGregor define los estilos de dirección en función de cual sea la concepción que se tenga del hombre; así pues, a partir de su teoría X y de su teoría Y, señala la existencia de dos estilos dirección: estilo autoritario y estilo participativDoglo
douglas McGregor define los estilos de dirección en función de cual sea la concepción que se tenga del hombre; así pues, a partir de su teoría X y de su teoría Y, señala la existencia de dos estilos dirección: estilo autoritario y estilo participativo.
Frederick Herzberg propuso la Teoría de Motivación también conocida como la "esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores:La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivació n . Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción. La insatisfacción es principalmente el resultado de Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo j.T. Larkin -dice ke a todos losempleados kuando va haber un cambio se da la comunicación cara a cara kon el superior inmediato Lla com. No verbal en una organización
letreros,Baños,extinguidor,oficinas,salida,entrada,saludos al cliente, los empleados de parte del gerente,estacionamiento a discapacitados,exclusivo gerencia en la organización pueden ser los saludos, gestos,movimientoskinesia
McGregor define los estilos de dirección en función de cual sea la concepción que se tenga del hombre; así pues, a partir de su teoría X y de su teoría Y, señala la existencia de dos estilos dirección: estilo autoritario y estilo participativDoglo
douglas McGregor define los estilos de dirección en función de cual sea la concepción que se tenga del hombre; así pues, a partir de su teoría X y de su teoría Y, señala la existencia de dos estilos dirección: estilo autoritario y estilo participativo.