Bienestar Laboral y Prevención de Riesgos: Claves para la Salud Ocupacional

El Trabajo y la Salud: Un Enfoque Integral

Unas condiciones de trabajo adecuadas suponen una garantía para la seguridad y la salud de los trabajadores. Tradicionalmente, el concepto de salud se ha definido como la ausencia de enfermedades o incapacidades. Sin embargo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) establece un concepto más amplio sobre la salud: «Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades». De esta definición cabe destacar su triple dimensión, ya que incluye, además de la salud física y mental, el aspecto social.

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales se aborda mediante diversas técnicas especializadas:

• Seguridad en el Trabajo

  Su objetivo es evitar los accidentes laborales.

• Higiene Industrial

  Su objetivo es prevenir la aparición de enfermedades profesionales en los individuos expuestos a contaminantes ambientales.

• Ergonomía

  Su objetivo es adaptar el trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador para evitar la aparición de fatiga física o mental.

• Psicosociología

  Su objetivo es prevenir los daños psicológicos que puede sufrir el trabajador como consecuencia del trabajo, estudiando los aspectos psíquicos y sociales del individuo en el ambiente laboral.

• Medicina del Trabajo

  Su objetivo es mantener la salud del trabajador en un estado óptimo.

Responsabilidades Legales en el Ámbito Laboral

Las consecuencias legales derivadas de accidentes o enfermedades laborales varían según la parte responsable.

Responsabilidad de la Empresa

Si el responsable del accidente o la enfermedad es el empresario, nos encontramos con los siguientes tipos de consecuencias legales:

• Administrativa

  Por incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). La sanción puede ser económica, suspensión temporal, paralización de trabajos e incluso el cierre del centro.

• Recargo en las Prestaciones de la Seguridad Social

  Se aplica cuando un accidente de trabajo o enfermedad profesional es consecuencia directa de la falta de medidas preventivas. Conlleva una sanción que consiste en un recargo en las prestaciones (del 30% al 50%) a pagar por el empresario.

• Civil

  Para compensar económicamente al trabajador o a sus familiares (en caso de fallecimiento) por el daño causado debido a una conducta culposa o negligente. La sanción es una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.

• Penal

  En los casos más graves, se imponen sanciones de días/multa e incluso condenas de privación de libertad, lo que podría llevar al empresario a prisión.

Responsabilidad del Trabajador

Si el culpable es el trabajador, encontramos solamente un tipo de responsabilidad:

• Disciplinaria

  Por incumplimiento de sus obligaciones. La sanción puede ser: amonestación verbal o escrita e incluso el despido disciplinario procedente.

Factores de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Los riesgos psicosociales pueden generar daños como la insatisfacción laboral, el estrés, el mobbing y el burnout.

1. La Insatisfacción Laboral

   Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo, ocasionado por factores como la sobrecarga laboral, un estilo de mando autocrático y la falta de comunicación y participación en la empresa.

2. El Estrés Laboral

   Es un conjunto de reacciones emocionales y de comportamiento relacionadas con el trabajo.

3. El Mobbing (Acoso Moral)

   El acoso moral o mobbing en el trabajo es un comportamiento irracional y repetido. Se define el mobbing como «aquella situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática (al menos una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (más de 6 meses)».

4. El Burnout (Síndrome de Estar Quemado)

   El término burnout se refiere a una situación similar al estrés, y se suele traducir como «estar quemado». Es un estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral, especialmente en profesiones que implican contacto constante con otras personas.