Características de los Principales Contratos de Empleo
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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Contrato Temporal de Fomento de Empleo para Personas con Discapacidad
Finalidad:
Protección de este colectivo y fomento de su contratación.
Requisitos:
Tener declarada una minusvalía mínima del 33%.
Duración:
12 meses hasta 3 años.
Retribución:
Igual a la de otro trabajador/a sin minusvalía.
Forma:
Escrita.
Observaciones:
Reducción a la Seguridad Social. Puede tener más bonificaciones.
Contrato de Trabajo por Obra o Servicio
Finalidad:
Realización de obras o servicios con autonomía, aunque limitada en el tiempo.
Requisitos:
No exige requisitos para el trabajador.
Duración:
Máximo 3 años, hasta 12 meses más por convenio colectivo.
Retribución:
Según el convenio colectivo.
Forma:
Escrito.
Observaciones:
Puede realizarse a tiempo parcial o jornada completa. Una indemnización de 12 días.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Finalidad:
Aumentar la producción de forma temporal.
Requisitos:
No exige.
Duración:
Máximo 6 meses dentro de un periodo de 12.
Retribución:
Según el convenio.
Forma:
Verbal si la duración es inferior a 4 semanas.
Observaciones:
Jornada completa o tiempo parcial. Indemnización de doce días.
Contrato de Interinidad
Finalidad:
Sustituir a trabajadores que tienen derecho a que su puesto sea reservado.
Requisitos:
No exige.
Duración:
Mientras dure el proceso.
Retribución:
Según el convenio.
Forma:
Escrito.
Observaciones:
Puede realizarse a jornada completa o parcial.
Contrato de Trabajos Mixtos
Finalidad:
Prestar servicios durante un número de horas, días, etc.
Requisitos:
No exige.
Duración:
Indefinida o temporal.
Retribución:
Según el convenio.
Observaciones:
Se permite la realización de horas complementarias.
Contrato de Relevo
Finalidad:
Sustituir a un trabajador.
Requisitos:
Debe tener entre 60 y 64 años.
Contrato de Trabajadores en Prácticas
Finalidad:
Formar al trabajador.
Requisitos:
Poseer una titulación. Haber finalizado los estudios en los últimos cinco años.
Duración:
Mínimo seis meses, máximo 2 años.
Retribución:
La fijada en el convenio colectivo.
Forma:
Escrito.
Observaciones:
Puede suscribirse a tiempo completo o parcial.
Contrato para la Formación
Finalidad:
Adquisición de la formación teórica.
Requisitos:
Ser mayor de 16 y menor de 21. Carecer de titulación. No haber estado contratado.
Duración:
Mínimo 6 meses, máximo 2 años.
Retribución:
Durante el primer año, la fijada por el convenio. Durante el segundo año, la fijada en el convenio para este trabajador.
Forma:
Escrito.
Observaciones:
Formación teórica. La cotización y la jornada serán a tiempo completo.