Características y Tipos de Liderazgo Efectivo en el Entorno Laboral

Liderazgo

El liderazgo es la habilidad de inspirar e influir en otras personas para que tomen una acción voluntaria y con gusto, con el fin de alcanzar un objetivo individual o colectivo.

La Supervisión

La supervisión implica dirigir, asistir, motivar y regular a un grupo de personas para lograr los resultados esperados. Además, sirve como enlace entre el grupo y la administración para satisfacer las necesidades de comunicación y fomentar buenas relaciones laborales. Los aspectos de la supervisión que revisamos en detalle son:

• Comportamiento de los trabajadores
• Manejo de la productividad
• Entrevistas de desempeño
• Manejo de la disciplina

Características de un Líder

• Conocimientos, experiencia y habilidades técnicas.
• Situación a resolver y las características del grupo.
• Inteligencia emocional (EI) y habilidad para aplicarla.

¿Qué Define a un Líder?

• La manifestación honesta y sencilla de mejorar las condiciones del entorno y su grupo.
• Reconoce y conoce sus habilidades, fortalezas y limitaciones; no teme pedir ayuda.
• Apoya a que los demás manifiesten sus habilidades con éxito, en beneficio individual y del grupo.
• Es abierto, honesto y sencillo al halagar o criticar las acciones de otros, haciéndolo sin ofender, opacar ni humillar.
• Claridad para reconocer lo que es “correcto” y tener el carácter y voluntad de hacerlo, aun cuando sea difícil.
• Construye consenso entre los individuos y el grupo, motivando al individuo a ser mejor de lo que sería si actuara por sí solo.

Rasgos de un Líder

• Impulso a la acción: alto rendimiento, deseo de logro alto, ambicioso, perseverante, toma iniciativa.
• Deseo de dirigir: fuerte deseo de influir y guiar a otros, toma responsabilidades.
• Honestidad e integridad: es abierto y consistente entre lo que hace y lo que dice.
• Confianza en sí mismo: están convencidos de que con esfuerzo e inteligencia lograrán el objetivo y muestran esa confianza.
• Inteligencia técnica y emocional: son capaces en su ámbito, toman decisiones informadas y son conscientes del impacto emocional.
• Extrovertidos: enérgicos, vivaces, activos, no tienen temor de expresar sus opiniones o emociones.

Tipos de Líder

• Autocrático: dicta órdenes y métodos, centraliza decisiones, limita la participación.
• Democrático: involucra a los subordinados, delega autoridad y poder, promueve la participación.
• Liberal: deja al grupo tomar sus decisiones propias y la manera de terminar el trabajo.
• Humanista: da mayor prioridad a las relaciones interpersonales que al beneficio del objetivo.