Causas y Consecuencias de la Extinción del Contrato Laboral en España

Causas y Consecuencias de la Extinción del Contrato Laboral

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Se consideran modificaciones sustanciales todas aquellas que afectan a las siguientes circunstancias:

• Cambios de jornada y de horario.
• El régimen de trabajo a turnos.
• Los sistemas de remuneración.
• Los sistemas de trabajo y la evaluación del rendimiento.
• Los cambios de funciones, siempre que no sean casos de movilidad funcional.

Tipos de Despido y sus Implicaciones

Despido Nulo

El despido declarado nulo supone la readmisión inmediata de la persona trabajadora, con abono de los salarios de tramitación correspondientes.

Despido Procedente

El despido es procedente cuando se ha probado el incumplimiento alegado como causa del despido del trabajador.

Despido Improcedente

Si un despido se declara improcedente, la empresa dispone de un plazo de 5 días para decidir:

1. Readmitir al trabajador, abonándole los salarios de tramitación.
2. No readmitir al trabajador, en cuyo caso deberá abonar una indemnización equivalente a 45 días de salario por cada año trabajado.

Extinción por Circunstancias Relacionadas con el Empleador

Muerte, Jubilación o Incapacidad del Empresario (Persona Física)

En el caso de que el empresario sea una persona física, su muerte, jubilación o incapacidad son motivo de extinción del contrato de los trabajadores. Esto se produce si no existe un heredero que continúe con las actividades de la empresa. En esta situación, el trabajador tiene derecho a una indemnización de un mes de salario, independiente de su antigüedad.

Extinción de la Personalidad Jurídica del Contratante

Cuando el empresario es una persona jurídica, también cabe la extinción de los contratos por extinción de dicha persona jurídica. Si otra empresa continúa con las actividades de la anterior, se produce una subrogación empresarial.

Abandono Definitivo por Violencia de Género

El abandono del puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género implica la extinción del contrato si se produce de manera definitiva.

Obligaciones de la Empresa ante la Extinción del Contrato de Trabajo

La empresa tiene siempre la obligación de comunicar formalmente cuándo finaliza la relación laboral y de presentar la correspondiente liquidación y finiquito del trabajador. Este documento siempre puede firmarse en presencia de un representante de los trabajadores.